Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalabteilung bei administrativen Abläufen und organisiere Büroprozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, 35-Stunden-Woche und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Sichere Perspektiven mit der Möglichkeit einer Festanstellung nach der Ausbildung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR-Bereich und lerne alles über Personalmanagement.
- Qualifikationen: Sehr guter Realschulabschluss oder Abitur sowie Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1373 - 1478 € pro Monat.
Zur Unterstützung unserer Personalabteilung suchen wir einen Auszubildenden (m/w/d) zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) Schwerpunkt Personalwesen zum 15.08.2026.
Als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt im Personalwesen unterstützt Du vor allem die administrativen Abläufe im HR‑Bereich. Dabei wirkst Du bei der Pflege und Verwaltung von Personalakten, der Erfassung von Arbeitszeiten sowie der Vorbereitung von Entgeltabrechnungen mit. Du stimmst Dich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Themen ab, bereitest Unterlagen für die monatliche Payroll vor und sorgst dafür, dass alle Daten korrekt und vollständig vorliegen. Gleichzeitig übernimmst Du klassische organisatorische Aufgaben im Büroalltag, bearbeitest Schriftverkehr, planst Termine und unterstützt das Team bei administrativen Prozessen.
Die Ausbildung dauert regulär 3 Jahre. Deine Ausbildung findet im Unternehmen und in der Berufsschule (Berufsbildende Schulen Wesermarsch, Schulstandort Nordenham) statt. Teil 1 der Abschlussprüfung wird vor Ende des 2. Ausbildungsjahres und Teil 2 der Abschlussprüfung wird vor Ende des 3. Ausbildungsjahres abgelegt. Bei guten Schulnoten ist auch eine Verkürzung der Ausbildung möglich.
Was bringst du mit:
- Sehr guten Realschulabschluss, Abitur oder Abschluss Höhere Handelsschule
- Interesse an kaufmännischen, organisatorischen und verwaltenden Tätigkeiten im HR Bereich
- Engagement und Freude am Lernen
Wir bieten dir:
- Sehr gute Rahmenbedingungen mit einer 35-Stunden-Woche und einer überdurchschnittlichen Vergütung (Stand 01.04.2026) sowie weiteren Sonderzahlungen
- 1. Ausbildungsjahr 1.373 € pro Monat
- 2. Ausbildungsjahr 1.408 € pro Monat
- 3. Ausbildungsjahr 1.443 € pro Monat
- 4. Ausbildungsjahr 1.478 € pro Monat
- Attraktives Arbeits- und Lernumfeld durch die enge Betreuung und regelmäßigen Feedbackgesprächen mit den Verantwortlichen während der gesamten Ausbildung sowie die Unterstützung bei den Prüfungsvorbereitungen
- Sichere Perspektiven durch die Möglichkeit einer Festanstellung nach Abschluss der Ausbildung
- Gesundheit & Team Spirit dank eines umfangreichen Sportangebotes mit Egym-Wellpass, Corporate Benefits und regelmäßigen Azubi-Treffen zum gemeinsamen Austausch und Kennenlernen
Nutze deine Chance und sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular. Bewerbungseingänge in Papierform können wir leider nicht berücksichtigen.
Kontakt: Melanie Lerbs (Personalreferentin), Tel.: +49 4406 942-6020
Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) Schwerpunkt Personalwesen – 2026 Arbeitgeber: Fr. Fassmer & Co. KG
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Ausbildung zum Kaufmann/-frau für Büromanagement mit Schwerpunkt Personalwesen in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld. Mit einer 35-Stunden-Woche, überdurchschnittlicher Vergütung und der Möglichkeit zur Festanstellung nach der Ausbildung fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden durch ein umfangreiches Sportangebot und regelmäßige Teamevents. Hier hast du die Chance, in einem engagierten Team zu lernen und zu wachsen, während du wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich sammelst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) Schwerpunkt Personalwesen – 2026 erhalten könnten
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Fr. Fassmer & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Fr. Fassmer & Co. KG zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) Schwerpunkt Personalwesen – 2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Fr. Fassmer & Co. KG und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Fr. Fassmer & Co. KG genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fr. Fassmer & Co. KG vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
