Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalabteilung bei administrativen Abläufen und organisiere Büroprozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, 35-Stunden-Woche und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Sichere Perspektiven mit der Möglichkeit einer Festanstellung nach der Ausbildung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR-Bereich und lerne alles über Personalmanagement.
- Qualifikationen: Sehr guter Realschulabschluss oder Abitur sowie Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unserer Personalabteilung suchen wir einen Auszubildenden (m/w/d) zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) Schwerpunkt Personalwesen zum 15.08.2027.
Als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt im Personalwesen unterstützt Du vor allem die administrativen Abläufe im HR‑Bereich. Dabei wirkst Du bei der Pflege und Verwaltung von Personalakten, der Erfassung von Arbeitszeiten sowie der Vorbereitung von Entgeltabrechnungen mit. Du stimmst Dich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Themen ab, bereitest Unterlagen für die monatliche Payroll vor und sorgst dafür, dass alle Daten korrekt und vollständig vorliegen. Gleichzeitig übernimmst Du klassische organisatorische Aufgaben im Büroalltag, bearbeitest Schriftverkehr, planst Termine und unterstützt das Team bei administrativen Prozessen.
Die Ausbildung dauert regulär 3 Jahre. Deine Ausbildung findet im Unternehmen und in der Berufsschule (Berufsbildende Schulen Wesermarsch, Schulstandort Nordenham) statt. Teil 1 der Abschlussprüfung wird vor Ende des 2. Ausbildungsjahres und Teil 2 der Abschlussprüfung wird vor Ende des 3. Ausbildungsjahres abgelegt. Bei guten Schulnoten ist auch eine Verkürzung der Ausbildung möglich.
Was bringst du mit:
- Sehr guten Realschulabschluss, Abitur oder Abschluss Höhere Handelsschule
- Interesse an kaufmännischen, organisatorischen und verwaltenden Tätigkeiten im HR Bereich
- Engagement und Freude am Lernen
Wir bieten dir:
- Sehr gute Rahmenbedingungen mit einer 35-Stunden-Woche und einer überdurchschnittlichen Vergütung (Stand 01.04.2026) sowie weiteren Sonderzahlungen
- 1. Ausbildungsjahr 1.373 € pro Monat
- 2. Ausbildungsjahr 1.408 € pro Monat
- 3. Ausbildungsjahr 1.443 € pro Monat
- 4. Ausbildungsjahr 1.478 € pro Monat
- Attraktives Arbeits- und Lernumfeld durch die enge Betreuung und regelmäßigen Feedbackgesprächen mit den Verantwortlichen während der gesamten Ausbildung sowie die Unterstützung bei den Prüfungsvorbereitungen
- Sichere Perspektiven durch die Möglichkeit einer Festanstellung nach Abschluss der Ausbildung
- Gesundheit & Team Spirit dank eines umfangreichen Sportangebotes mit Egym-Wellpass, Corporate Benefits und regelmäßigen Azubi-Treffen zum gemeinsamen Austausch und Kennenlernen
Nutze deine Chance und sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular. Bewerbungseingänge in Papierform können wir leider nicht berücksichtigen.
Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) Schwerpunkt Personalwesen – 2027 Arbeitgeber: Fr. Fassmer & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir eine hervorragende Ausbildung zum Kaufmann/-frau für Büromanagement mit Schwerpunkt Personalwesen in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld. Unsere Auszubildenden profitieren von einer überdurchschnittlichen Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und einer engen Betreuung durch erfahrene Fachkräfte, die regelmäßige Feedbackgespräche und Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung gewährleisten. Zudem fördern wir den Teamgeist und die Gesundheit unserer Mitarbeiter durch ein umfangreiches Sportangebot und regelmäßige Azubi-Treffen, was unser Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) Schwerpunkt Personalwesen – 2027 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fr. Fassmer & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fr. Fassmer & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) Schwerpunkt Personalwesen – 2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fr. Fassmer & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fr. Fassmer & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fr. Fassmer & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
