Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Fassmer ist ein innovatives Familienunternehmen mit globaler Reichweite und 1.200 Mitarbeitern.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Erhalte Zugang zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch die FASSMER-Akademie.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Fassmer ist ein weltweit erfolgreiches, innovatives Familienunternehmen in fünfter Generation. Zwischen den fünf Produktbereichen Schiffbau, Bootsbau & Davits, Anlagenbau, Windkraft und Faserverbundtechnik ergeben sich hervorragende Synergie-Effekte. Der Name Fassmer steht für eine umfangreiche Entwicklungsabteilung, modernste Fertigungseinrichtungen und einen weltweiten Service bei konsequenter Qualität, Kompetenz und Zuverlässigkeit – dem sich auch die weltweit rund 1.200 Mitarbeiter verpflichtet fühlen.
Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort, zunächst befristet für zwei Jahre, einen Personalreferent – Recruiting (m/w/d), der/die unsere HR-Strategie aktiv mitgestaltet.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien inklusive Active Sourcing und Direct Search über berufliche Netzwerke
- Erstellung und Schaltung von zielgruppengerechten Stellenausschreibungen
- Durchführung und Moderation von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen
- Betreuung der Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Harmonisierung bestehender Stellenprofile und Weiterentwicklung der Beschreibungssystematik
- Pflege eines strukturierten Ablagesystems für Stellenbeschreibungen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine entsprechende Ausbildung. Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der Direktansprache von Kandidaten. Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Tools, insbesondere MS Office. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander.
Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit).
Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie.
Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote.
Personalreferent – Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Fr. Fassmer GmbH & Co. KG
Fassmer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem international agierenden Familienunternehmen zu arbeiten, das Wert auf eine flache Hierarchie und ein partnerschaftliches Miteinander legt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten über die FASSMER-Akademie unterstützt das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitierst du von einem attraktiven Sportangebot und weiteren Mitarbeiterbenefits, die das Arbeiten bei Fassmer besonders angenehm machen.
Kontaktdaten:
Fr. Fassmer GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent – Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich Personalwesen und Recruiting zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von Fassmer, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmensphilosophie teilst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Personalreferenten und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing am besten präsentieren kannst. Bereite auch Fragen vor, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da der Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Tools wichtig ist, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen betonen. Erwähne spezifische Programme, die du bereits genutzt hast, und zeige, dass du bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent – Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über Fassmer. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produktbereiche und die HR-Strategie zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen:Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent – Recruiting zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Fassmer arbeiten möchtest und wie du zur HR-Strategie des Unternehmens beitragen kannst. Hebe deine Kenntnisse in der Direktansprache von Kandidaten hervor.
Korrekturlesen:Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fr. Fassmer GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Fassmer. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die Candidate Experience wichtig ist. Frage nach den aktuellen Prozessen und wie das Unternehmen sicherstellt, dass Bewerbende eine positive Erfahrung machen.
✨Kenntnisse über digitale Tools
Da der Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Tools wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen damit betonen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools effektiv genutzt hast.
