Personalreferent – Recruiting (m/w/d)

Unsere Zukunft. Deine Handschrift. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten Recruiting (m/w/d), der unsere Recruitingprozesse eigenverantwortlich steuert und die Weiterentwicklung unseres Recruitings aktiv vorantreibt.

Deine Aufgaben bei Fassmer:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Beratung der Fachbereiche bei der Konkretisierung von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlentscheidungen
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien einschließlich Active Sourcing und Direct Search
• Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruitingpartnern und Dienstleistern
• Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruitingprozessen sowie Optimierung bestehender Abläufe
• Verbindliche Koordination aller Prozessbeteiligten sowie konsequentes Nachhalten von Rückmeldungen und Entscheidungen
• Professionelle Betreuung der Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie beziehungsweise eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung
• Fundierte praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem industriell oder technisch geprägten Umfeld
• Erfahrung in der Direktansprache und im professionellen Umgang mit beruflichen Netzwerken und digitalen Recruitingkanälen
• Fähigkeit, Anforderungen kritisch zu hinterfragen und Fachbereiche kompetent und lösungsorientiert zu beraten
• Souveränes, verbindliches Auftreten sowie eine klare und adressatengerechte Kommunikation
• Ausgeprägte Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen konsequent zu priorisieren, voranzutreiben und abzuschließen
• Verhandlungsgeschick und professioneller Umgang mit unterschiedlichen Interessen und Perspektiven
• Strukturierte, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir dir:

• Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Service-Bereich aktiv zu gestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln
• Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander