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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Familienunternehmen im Bereich modulare Rohrsysteme mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Innovation und Wachstum fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Ausbildung und eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere globale Expansion unterstützen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Wir sind die Nummer 1 für modulare Rohrsysteme. Als Familienunternehmen mit ca. 600 Mitarbeitern sind wir der Innovationsführer bei Schüttguttransporten, Entstaubung und Abluftabführung. Neben unserem Hauptsitz in Porta Westfalica sind wir global durch sechs Tochterunternehmen und ca. 40 Repräsentanten vertreten. Wir bauen unsere Position am Weltmarkt aus und erweitern dafür unser Team. Wir suchen motivierte Mitarbeiter für eine Aufgabe mit langfristiger Perspektive in einem attraktiven Arbeitsumfeld.
Als Ausbildungsleiter (m/w/d) bist du der Kopf und das Herz unserer Ausbildungsprogramme. Du sorgst dafür, dass unsere Azubis und dualen Studenten nicht nur fachlich, sondern auch persönlich über sich hinauswachsen. In Vollzeit oder Teilzeit (ab 30 Std.) möglich.
- Du planst, organisierst und entwickelst unsere Ausbildungsprogramme sowie unsere dualen Studiengänge kontinuierlich weiter, um sicherzustellen, dass sie auf die Bedürfnisse der Zukunft ausgerichtet sind.
- Du begleitest und unterstützt unsere Azubis – vom ersten Tag bis zur Abschlussprüfung.
- Du leitest Schulungen, Workshops und spannende Projekte.
- Du arbeitest eng mit Berufsschulen, Kammern und unseren internen Teams zusammen, um eine optimale Ausbildungserfahrung zu gewährleisten und Synergien zu nutzen.
- Du übernimmst die Verantwortung für alle organisatorischen Aspekte der Ausbildung – von der Planung über die Durchführung bis hin zur Evaluation.
- Du unterstützt unsere Tochtergesellschaft in sämtlichen Ausbildungsthemen, um eine einheitliche und qualitativ hochwertige Ausbildung sicherzustellen
- Du bringst frische Ideen ein und entwickelst kreative Ansätze, um unsere Ausbildungsarbeit auf das nächste Level zu heben
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Weiterbildung, idealerweise in Pädagogik, Personalentwicklung oder einem verwandten Bereich. Dein AdA-Schein (Ausbildereignung nach AEVO) ist ebenfalls vorhanden.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung oder Personalentwicklung mit, vorzugsweise in einer Führungsposition.
- Du bist ein Organisationstalent, das sicher über alle Ebenen hinweg kommuniziert. Deine Freude daran, junge Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, treibt dich an.
- Du arbeitest selbstständig und verantwortungsbewusst, schätzt aber auch die Zusammenarbeit im Team.
- Du hast Lust, neue Ideen einzubringen und unsere Ausbildungsarbeit aktiv mitzugestalten.
- Dein gutes Gespür für Menschen hilft dir dabei, individuelle Stärken zu erkennen und gezielt zu fördern.
- Gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
… auf ein Höchstmaß an Gestaltungsspielraum sowie flachen Hierarchien in einer familiären Arbeitsatmosphäre
… auf einen optimalen Onboarding Prozess
… auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung – bei uns bleibst Du nicht stehen
… auf flexible Arbeitszeitmodelle und Förderung der Work-Life-Balance
… und nicht zuletzt auf unseren Erfolg als Unternehmen
Ausbildungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Fr. Jacob Söhne GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Fr. Jacob Söhne GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich modulare Rohrsysteme. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie sich die Branche weiterentwickelt.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung und Führung von Mitarbeitern unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Ausbildungsleiters zu erfahren. Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens zu beantworten. Zeige, dass du ein Interesse daran hast, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Verstehe die Werte und die Mission des Unternehmens, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Ausbildungsleiter zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Rolle bist und welche Ideen du einbringen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fr. Jacob Söhne GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Als Familienunternehmen legen sie großen Wert auf Teamarbeit und Innovation. Zeige, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Ausbildungsleiter zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Ausbildung und Führung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position klar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Ausbildung sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, angemessen gekleidet zu sein und einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Ein gepflegtes Erscheinungsbild und ein selbstbewusstes Auftreten können einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.