Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und führe Personalmaßnahmen durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Spannende Entwicklungschancen, gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und ein einladendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee-Life-Cycle und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar sowie mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das haben Sie im Gepäck:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium z. B. in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisation, Arbeitsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
- Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner oder Personalreferent/-in, idealerweise in der Metall- oder Elektroindustrie, mit sehr guten arbeitsrechtlichen Kenntnissen.
- Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement wünschenswert.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen.
- Gute Englischkenntnisse.
- Überzeugungskraft gegenüber allen Hierarchieebenen, hohes Empathievermögen sowie Beratungskompetenz, Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
DAS BIETEN WIR IHNEN:
Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.
Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an NVL B.V. & Co. KG, Personalabteilung, Sandra Schulz.
Ihr Posten in unserer Crew:
- Sie verstärken das Team unserer HR Business Partner und beraten proaktiv und kompetent die Führungskräfte eines fest definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Themen und Fragen.
- Sie planen und führen Personalmaßnahmen entlang des Employee-Life-Cycle durch: Vom Vorstellungsgespräch und der Vertragsunterzeichnung über Onboarding- und Einarbeitungsprozesse, Entgeltanpassungen sowie anlassbezogene Mitarbeitergespräche bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Austrittsgesprächen.
- Sie steuern HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften, wie u. a. jährliche Mitarbeitergespräche, Performance- sowie Potentialbewertungen und die Personalplanung.
- Daneben unterstützen Sie die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich auch im Hinblick auf fachliche Qualifikationen und Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. in Sachen Führungs- und Methodenkompetenzen.
- Planung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM): Eigenverantwortliche Organisation und Durchführung von BEM-Gesprächen mit betroffenen Mitarbeitenden.
- Mit den internen HR-Schnittstellen an den Standorten Bremen und Hamburg sowie mit den HR-Ansprechpersonen der anderen Standorte innerhalb der NVL kooperieren Sie konstruktiv, effizient und ergebnisorientiert.
- Mit dem Betriebsrat stimmen Sie sich zu betriebsverfassungsrechtlichen operativen Themen ab.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Fr.-L
Die NVL B.V. & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und Vertrauen großgeschrieben werden. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungsmaßnahmen und spannende Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Mit Standorten in Bremen und Hamburg bieten wir zudem eine dynamische Arbeitsatmosphäre in der Metall- und Elektroindustrie, die durch regelmäßige Austauschmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse hervorzuheben. Zeige, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle als HR Business Partner vorbereitet haben. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fr.-L vorbereitet
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Du solltest dir gängige Fragen im HR-Bereich anschauen, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die NVL B.V. & Co. KG und deren Unternehmenskultur. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeit zeigen
Da der Job viel mit Beratung und Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Empathiefähigkeit und Überzeugungskraft unter Beweis stellst. Übe, wie du deine Argumente klar und überzeugend präsentieren kannst, um die Führungskräfte zu unterstützen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
