Head of Human Resources (m/w/d) in Hannover

Das haben Sie im Gepäck

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Führungsposition, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -Prozesse sowie Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten
• Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten
• Hohe soziale Kompetenz, Integrationsfähigkeit und ein wertschätzender, motivierender Führungsstil
• Unternehmerisches Denken, strategischer Weitblick und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung
• Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen

Ihr Posten in unserer Crew

Als Head of Human Resources (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit an zwei Standorten sowie die fachliche Führung für ausgewählte Themen des HR-Bereichs an einem weiteren Standort. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit aktiv, setzen wichtige Impulse für die Unternehmens- und Führungskultur und positionieren HR als strategischen Partner der Geschäftsführung.

Die vollständige Stellenbeschreibung enthält alle damit verbundenen Fähigkeiten, Vorerfahrungen und Qualifikationen, die von den Bewerbern erwartet werden.
Ihr Posten in unserer Crew

• Strategische Ausrichtung: Sie entwickeln eine zukunftsorientierte HR-Strategie und setzen diese in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den relevanten Führungskräften und Ihrem Team um.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Sie gestalten eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und übernehmen die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Talente gewinnen: Sie verantworten die langfristige Fachkräftesicherung durch modernes Recruiting und Employer Branding.
• Mitarbeiter entwickeln:Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung des Talent Managements, der Nachfolgeplanung und der Führungskräfteentwicklung
• Organisation und Kultur gestalten: Sie begleiten die Weiterentwicklung der Organisation, entwickeln Arbeitszeit- und Vergütungsstrukturen weiter und setzen Impulse für eine zukunftsfähige Unternehmens- und Führungskultur.
• Veränderungen vorantreiben:Sie begleiten und steuern Veränderungs- und Transformationsprozesse und fördern die Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse.
• Führung übernehmen: Sie führen und entwickeln ein rund 25-köpfiges HR-Team, fördern die standortübergreifende Zusammenarbeit und schaffen die Rahmenbedingungen für eine leistungsfähige und moderne Personalarbeit.

Das haben wir für Sie an Bord

Wir bei Lürssen setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe. xayajpt Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.

Außerdem haben wir folgende Benefits für Sie an Bord:

• Außertarifliche Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Firmenfitness
• Deutschlandticket für 38 Euro
• JobRad
• Mitarbeiterangebote
• Firmenevents (z.B. B2Run, Pappbootregatta, Betriebsfeste)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Mitarbeiterberatung
• Betriebskantine

Für weitere Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich gerne an Matthias Janzen ( ).