Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Spannende Entwicklungschancen, gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Nimm an Messen teil und erweitere dein Netzwerk in der Branche.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Crew, die Talente schätzt und fördert – mach einen Unterschied!
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das haben Sie im Gepäck:
- Relevante Ausbildung (z. B. Industriekauffrau/-mann, Personaldienstleistungskauffrau/-mann), fachspezifische Weiterbildung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) in der Personalgewinnung / Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing in den oben genannten Aufgaben
- Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. GuideCom HR Suite, TalentLink)
- Professionelles Auftreten gegenüber internen Kunden und Kandidat:innen
- Sie denken und handeln bereichsübergreifend und haben stets Ihre Ergebnisse und Kunden im Blick
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Posten in unserer Crew:
Als zentraler Bestandteil der Organisation begleitet der Personalbereich Mitarbeitende über ihren gesamten Employee Lifecycle hinweg und steht den Führungskräften mit Rat und Tat in allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite. Das Team setzt sich aus Fachleuten in den Bereichen HR Business Partnering, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung zusammen. Darüber hinaus kümmern wir uns in der Personalgewinnung und dem Personalmarketing um die Gewinnung und das Binden von Talenten. Arbeitsrechtliche Expertise, das Personalcontrolling, die Ausbildung und internationale Mobilität gehören ebenso zum Team. Eingefasst und unterstützt werden alle Aktivitäten durch maßgeschneiderte HR IT-Lösungen.
Menschen machen den Unterschied – das wissen Sie und setzen alles daran, die größten Talente und besten Fachkräfte ins Unternehmen zu holen. Konkret übernehmen Sie die Auftragsklärung für neue Stellen mit dem Fachbereich und schreiben diese – mit Blick auf die Zielgruppe – auf den passenden Plattformen aus. Im Anschluss sichten Sie die eingehenden Bewerbungen, prüfen die Passung zur Stelle und führen erste Interviews. Nach der Vorauswahl organisieren Sie die Vorstellungsgespräche (persönlich, digital, telefonisch) mit dem Fachbereich und dem HR Business Partner. Wo erforderlich, gehört auch die aktive Kandidatensuche und -ansprache am Markt, insbesondere in Business-Netzwerken wie LinkedIn oder XING, zu Ihren Aufgaben. Über den gesamten Recruitingprozess hinweg beraten und begleiten Sie die Führungskräfte zur Besetzbarkeit von Stellen, zum Kandidatenmarkt und zum Fortschritt im Prozess. Um uns als Arbeitgeber noch bekannter zu machen, nehmen Sie an Messen und ähnlichen Recruitingveranstaltungen teil.
DAS BIETEN WIR IHNEN:
Wir bei der NVL setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.
HR Spezialist Recruiting Personalgewinnung (m/w/d) Arbeitgeber: Fr. Lürssen Werft GmbH & Co.KG
Die NVL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und Vertrauen großgeschrieben werden. Mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen und spannenden Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeitenden und bieten die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem engagieren wir uns aktiv in der Personalgewinnung und -bindung, was Ihnen die Chance gibt, einen bedeutenden Beitrag zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur zu leisten.
Kontaktdaten:
Fr. Lürssen Werft GmbH & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist Recruiting Personalgewinnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und knüpfe wertvolle Kontakte, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, indem du direkt auf Unternehmenswebseiten schaust und dich dort bewirbst. Wir bei StudySmarter haben auch tolle Stellenangebote auf unserer Website!
✨Tipp Nummer 4
Nimm an Messen und Recruitingveranstaltungen teil. Das ist eine großartige Gelegenheit, um direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Engagement und deine Begeisterung für die Branche – das bleibt in Erinnerung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist Recruiting Personalgewinnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als HR Spezialist:in interessierst und was dich motiviert, Teil unserer Crew zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting? Super! Hebe diese Erfahrungen in deinem Lebenslauf hervor. Zeig uns, welche Tools und Methoden du verwendet hast und wie du Talente erfolgreich gewonnen hast. Das macht Eindruck!
Sei strukturiert und klar:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fr. Lürssen Werft GmbH & Co.KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Spezialisten im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalgewinnung und dein Wissen über Bewerbermanagementsysteme zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder schwierige Stellen besetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Teamdynamik und zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Auftreten, sowohl in der Kleidung als auch in der Kommunikation. Übe, wie du dich selbstbewusst und professionell gegenüber internen Kunden und Kandidat:innen präsentierst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
