Head of Human Resources (m/w/d) in Lemwerder, Wietze

Das haben Sie im GepäckAbgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Führungsposition, idealerweise in einem produzierenden IndustrieunternehmenFundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -Prozesse sowie Erfahrung in der strategischen und operativen PersonalarbeitSehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit BetriebsrätenNachweisbare Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und TransformationsprozessenAusgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie ein souveränes und verbindliches AuftretenHohe soziale Kompetenz, Integrationsfähigkeit und ein wertschätzender, motivierender FührungsstilUnternehmerisches Denken, strategischer Weitblick und eine ausgeprägte ErgebnisorientierungEntscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführenIhr Posten in unserer CrewAls Head of Human Resources (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit an zwei Standorten sowie die fachliche Führung für ausgewählte Themen des HR-Bereichs an einem weiteren Standort. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit aktiv, setzen wichtige Impulse für die Unternehmens- und Führungskultur und positionieren HR als strategischen Partner der Geschäftsführung.Ihr Posten in unserer CrewStrategische Ausrichtung: Sie entwickeln eine zukunftsorientierte HR-Strategie und setzen diese in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den relevanten Führungskräften und Ihrem Team um.Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Sie gestalten eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und übernehmen die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.Talente gewinnen: Sie verantworten die langfristige Fachkräftesicherung durch modernes Recruiting und Employer Branding.Mitarbeiter entwickeln:Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung des Talent Managements, der Nachfolgeplanung und der FührungskräfteentwicklungOrganisation und Kultur gestalten: Sie begleiten die Weiterentwicklung der Organisation, entwickeln Arbeitszeit- und Vergütungsstrukturen weiter und setzen Impulse für eine zukunftsfähige Unternehmens- und Führungskultur.Veränderungen vorantreiben:Sie begleiten und steuern Veränderungs- und Transformationsprozesse und fördern die Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse.Führung übernehmen: Sie führen und entwickeln ein rund 25-köpfiges HR-Team, fördern die standortübergreifende Zusammenarbeit und schaffen die Rahmenbedingungen für eine leistungsfähige und moderne Personalarbeit.Das haben wir für Sie an BordWir bei Lürssen setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.Außerdem haben wir folgende Benefits für Sie an Bord:Außertarifliche Vergütung30 Tage UrlaubFirmenfitnessDeutschlandticket für 38 EuroJobRadMitarbeiterangeboteFirmenevents (z.B. B2Run, Pappbootregatta, Betriebsfeste)Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche MitarbeiterberatungBetriebskantineFür weitere Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich gerne an Matthias Janzen (matthias.janzen@lurssen.com). #J-18808-Ljbffr