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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Talent Management und unterstütze die Entwicklung unserer Talente.
- Arbeitgeber: Die NVL Group ist eine innovative Werftengruppe mit über 1.500 Mitarbeitenden in Norddeutschland.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Entwicklungschancen und gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte individuelle Karrierewege und fördere Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Schiffbau voller Leidenschaft, hochspezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht die NVL Group. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland und internationalen Standorten mit mehr als 1.500 hoch qualifizierten Mitarbeitenden. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und von Navies weltweit. Kommen Sie an Bord!
Für unseren Standort Bremen (Lemwerder) oder Hamburg suchen wir
Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management
Ihr Posten in unserer Crew
- Talent Management: Sie sind federführend für die Begleitung unseres gruppenweiten Entwicklungsprogrammes für Potenzialträger/innen verantwortlich. Betreuen Sie unsere Talente individuell, beraten Sie gemeinsam mit den Führungskräften zu Karrierewegen und fördern Sie individuelle Stärken. Zudem sind Sie generell Ansprechpartner*in für unsere Führungskräfte und Teilnehmenden in unseren Personalentwicklungsprogrammen. Dazu gehört die Organisation und Begleitung von z. B. Orientierungsgesprächen und Veranstaltungen.
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten: Unterstützen Sie bei der Konzeption und Optimierung von Instrumenten zur Förderung der Mitarbeitenden (wie z. B. Zielvereinbarungsprozesse und regelmäßige Feedbackgespräche), in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Personalleiter/innen und HR-Business-Partnern.
- Konzeption und Optimierung von Trainings und Workshops: Unterstützen Sie bei der Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung von Schulungen, Workshops und Programmen, die auf die Stärkung der überfachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden abzielen. Arbeiten Sie eng mit Führungskräften, HR-Business-Partnern und externen Experten zusammen, um bedarfsgerechte, praxisnahe und innovative Lernformate zu gestalten, die individuelle Entwicklung fördern und die Erreichung der Unternehmensziele unterstützen.
- Coaching und Support: Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Identifikation und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, begleiten Sie Auftaktgespräche, Feedbackprozesse und Follow-ups.
- Feedback einholen: Entwickeln und implementieren Sie innovative Feedbacksysteme zur Messung des Erfolgs unserer PE-Maßnahmen.
- Kontinuierliche Verbesserung: Analysieren Sie laufend Feedbackdaten und passen Sie unsere Entwicklungsmaßnahmen dynamisch an.
Das haben Sie im Gepäck
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen oder einer Unternehmensberatung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität
- Analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Datenanalyse
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bei der NVL Group setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL Group. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.
Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.
Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an
NVL B.V. & Co. KG
Personalabteilung
Kim Ruschewski
Tel.: +49 421 6604 1632
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management Arbeitgeber: Fr. Lürssen Werft GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Fr. Lürssen Werft GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Führungskräften bei der NVL Group herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze und Methoden Bescheid weißt, um die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Analyse von Feedbackdaten vor. Da dies ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Schiffbauindustrie! Informiere dich über die NVL Group und deren Projekte. Wenn du in der Lage bist, deine Leidenschaft für die Branche zu kommunizieren, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die NVL Group und ihre Werte. Verstehe, was sie unter Talent Management verstehen und wie du dazu beitragen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Betone deine Kreativität und Eigeninitiative, die für die Rolle wichtig sind.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Bereite eine realistische Gehaltsvorstellung vor und überlege dir, wann du frühestens starten könntest. Diese Informationen sollten klar und präzise in deiner Bewerbung angegeben werden.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website der NVL Group ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fr. Lürssen Werft GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die NVL Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamwork und Innovation verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Personalentwickler umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Talente gefördert oder Entwicklungsprogramme erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Personalentwicklung
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die aktuellen Personalentwicklungsmaßnahmen der NVL Group beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe aktives Zuhören und reagiere auf die Fragen und Kommentare der Interviewer.