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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle Personalstrategien für unser Schiffbauunternehmen.
- Arbeitgeber: Lürssen-Kröger Werft ist ein traditionsreiches Familienunternehmen im Yachtbau mit über 145 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer starken Crew und gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und HR-Strategie.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbar, mehrjährige HR-Erfahrung und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir bieten spannende Entwicklungschancen innerhalb der Lürssen-Gruppe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Für die Lürssen-Kröger Werft GmbH & Co. KG am Standort Schacht-Audorf hat sich in über 145 Jahren Firmengeschichte viel verändert, unser Wertekompass und unsere Leidenschaft für den Schiffbau jedoch nicht. Seit vier Generationen bleiben wir als Familienunternehmen konstant auf Kurs und sorgen mit Teamwork, Qualität und Innovation für exzellenten Yachtbau auf höchstem Niveau.
In dieser Führungsrolle übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die personalbezogenen Themen am Standort. Mit Ihrem Fachwissen stehen Sie der Geschäftsführung sowie den Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend und unterstützend zur Seite. Dabei stellen Sie die Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher und tariflicher Bestimmungen sicher. Außerdem sind Sie Ansprechpartner für den Betriebsrat in allen personalrelevanten Belangen und Ihnen obliegt die Gewährleistung der betrieblichen Mitbestimmung.
Mit Ihrem Blick für Potenziale steuern und entwickeln Sie Personalprozesse, z.B. in den Bereichen Talent Acquisition, Personalentwicklung und Compensation & Benefits, in Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft weiter. Sie entwickeln und setzen eine strategische HR-Agenda um, die sowohl zur Unternehmensstrategie als auch zur übergreifenden HR-Strategie der Muttergesellschaft passt. Zur Stärkung der Arbeitgebermarke fördern Sie eine positive Unternehmenskultur und begleiten Veränderungsprozesse aktiv mit. In Ihrer Funktion führen und entwickeln Sie ein vierköpfiges HR-Team am Standort.
Das haben Sie im Gepäck:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter in einem mittelständischen Unternehmen oder in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Strategisches Denken gepaart mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und hohe Sozialkompetenz.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das haben wir für Sie an Bord:
- Attraktive Vergütung.
- 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Tätigkeitsbereich).
- Deutschlandticket für 33 Euro.
- Mitarbeiterangebote.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Betriebliche Mitarbeiterberatung.
Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Fr. Lürssen Werft GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Fr. Lürssen Werft GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Lürssen-Kröger Werft und deren Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte und die Geschichte kennst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalentwicklung und Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten zu demonstrieren. In der Rolle als Personalleiter ist es wichtig, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch in der Lage, andere zu motivieren und zu führen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Lürssen-Kröger Werft GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Geschichte und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung in der Personalentwicklung ein.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellung und den gewünschten Eintrittstermin anzugeben. Sei realistisch und informiere dich über branchenübliche Gehälter.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fr. Lürssen Werft GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Lürssen-Kröger Werft. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamwork und Zusammenarbeit verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen, Personalentwicklung und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine strategischen Ideen
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, sei bereit, deine Vision für die HR-Agenda des Unternehmens zu teilen. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken und eine positive Unternehmenskultur fördern würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Führungsposition sind Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.