Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein globales Vergütungssystem und entwickle leistungsbasierte Programme.
- Unternehmen: FRÄNKISCHE Group Management – ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Vergütung.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere? Bei der FRÄNKISCHE Group Management in Königsberg in Bayern bieten wir Ihnen nicht nur einen Job, sondern einen Platz in unserem starken Team, spannende Projekte und viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ob in Gebäuden, Autos, Zügen oder im Straßenbau – seit über 115 Jahren sorgen wir dafür, dass essentielle Ressourcen wie Wasser, Strom, Daten und Luft sicher und verantwortungsvoll genutzt werden.
Ihre Mission – Was Sie tun werden:
- Entwicklung eines gruppenweiten Vergütungsrahmens, einschließlich Vergütungsphilosophie, Gehaltsbänder, Bonusmodelle und Bewertungsstrukturen
- Definition und Steuerung eines einheitlichen Jobbewertungssystems zur Gewährleistung von Vergleichbarkeit und Transparenz innerhalb der Gruppe
- Entwicklung globaler Vergütungs- und Leistungsprogramme (z.B. STI, LTI, Altersvorsorge, Benefits) sowie Festlegung entsprechender Richtlinien und Standards
- Konzeption und Durchführung eines gruppenweiten Leistungs- und Zielsetzungssystems als Grundlage für leistungsorientierte Vergütung
- Aufbau und Analyse eines HR-Analytics-Dashboards auf Gruppenebene, das die Personalstruktur (Mitarbeiterzahl, Demografie), Talentakquise, Fluktuation und Bindung, Leistung und Talententwicklung sowie Vergütung und Engagement abdeckt, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen
Ihr Profil – Was wir suchen:
- Relevanter Hochschulabschluss (z.B. Betriebswirtschaft, Kommunikation, Psychologie, HR-Management) oder eine vergleichbare Qualifikation; andere Hintergründe sind willkommen, wenn die Passung stark ist
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und/oder HR Controlling; praktische Erfahrung mit Vergütungsmodellen, Jobbewertungssystemen oder globalen HR-Rahmenwerken, mit einem soliden Verständnis für marktgerechte Vergütung
- Starkes analytisches Denken und Datenflüssigkeit; sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Dashboards, Marktanalysen und Benchmarking als Grundlage für Ihre Empfehlungen
- Selbstbewusste, professionelle Präsenz mit klarer, transparenter und respektvoller Kommunikation – sowohl mit Kollegen als auch mit externen Partnern
- Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten; proaktive Denkweise; in der Lage, den Überblick in komplexen Projektlandschaften zu behalten
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift für internationale Zusammenarbeit und Präsentationen
- Bereitschaft zu reisen, je nach Projektanforderungen innerhalb Deutschlands und im Ausland
Wir möchten, dass Sie sich wohlfühlen und langfristig bei uns bleiben. Deshalb bieten wir eine Vielzahl attraktiver Vorteile. Die Position ist auch in Teilzeit und in einem hybriden Arbeitsmodell (Homeoffice und vor Ort) verfügbar.
Kontaktieren Sie Sarah Pfeiffer bei Fragen. Neugierig? Bewerben Sie sich jetzt mit nur wenigen Klicks und werden Sie Teil der #yellowfamily!
FRÄNKISCHE Group Management GmbH & Co. KG
Human Resources | Hellinger Straße 1 | 97486 Königsberg/Bayern
Project Manager HR - Compensation, Benefits & Reporting (m/f/d) Arbeitgeber: FRÄNKISCHE Group
Die FRÄNKISCHE Group Management in Königsberg in Bayern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur spannende Projekte bietet, sondern auch ein starkes Team und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit attraktiven Benefits, einem hybriden Arbeitsmodell und einer offenen, respektvollen Unternehmenskultur fördern wir eine langfristige Bindung unserer Mitarbeiter und schaffen ein Umfeld, in dem jeder seine Stärken einbringen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Project Manager HR - Compensation, Benefits & Reporting (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das gibt dir mehr Selbstvertrauen und macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Manager HR - Compensation, Benefits & Reporting (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Sei authentisch!:Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Verwende eine klare und ehrliche Sprache, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. Wir schätzen Authentizität und möchten dich so kennenlernen, wie du bist!
Betone deine Erfolge!:Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst, hebe konkrete Erfolge hervor. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit einen Unterschied gemacht hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um den Prozess für dich und uns so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRÄNKISCHE Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der FRÄNKISCHE Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in Compensation & Benefits oder HR Controlling unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle einen starken Fokus auf Datenanalyse hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Metriken und Reporting-Dashboards zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools du verwendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits oder wie das Team zusammenarbeitet.
