Auf einen Blick
- Aufgaben: Operative HR Betreuung und strategische Beratung von Führungskräften.
- Unternehmen: FRÄNKISCHE Industrial Pipes - innovative Lösungen für die Zukunft.
- Vorteile: Attraktive Benefits und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle individuelle Lösungen mit uns.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ob Standardprodukt oder maßgeschneidertes System: FRÄNKISCHE Industrial Pipes steht für individuelle Lösungen und setzt heute Maßstäbe für die Welt von morgen. Komm zu uns und werde Teil unserer Familie.
Was machst du konkret bei uns?
- Operative HR Betreuung und strategische Beratung von Führungskräften zu Organisation, Führung, Performance, Talent und Kultur
- Steuerung des Employee-Life-Cycle im Betreuungsbereich (Recruitingsteuerung, Onboarding, Entwicklung, Retention, Offboarding)
- Beratung und Begleitung von Personalmaßnahmen inkl. arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen, Risikoabschätzung und Abstimmung mit Legal/Employee Relations sowie ggf. Betriebsrat
- Konfliktmanagement, Moderation schwieriger Fälle und Unterstützung im Fehlzeiten/Gesundheitsmanagement
- Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen auf Basis relevanter People-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Engagement, Krankenstand)
- Zentraler Erstkontakt für HR Manager der Auslandsgesellschaften zu gruppenweiten HR-Themen, Standards und Eskalationen
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler HR-Richtlinien, Standards und Governance-Strukturen
- Organisation und Moderation regelmäßiger internationaler HR-Calls/Updates; Dokumentation von Entscheidungen und Follow-ups
- Qualitätssicherung und Review von Reports/Planungen; Durchführung von Trainings für HR/Business zur Interpretation der Kennzahlen
- Steuerung der jährlichen globalen Personal- und Personalkostenplanung inkl. Szenario/Sensitivitätsanalysen; enge Steuerung mit Finance mit Unterstützung der HR Manager im Ausland
- Verantwortung für HR-Controlling-Standards, KPI-Framework und Governance (einheitliche Definitionen, Datenlogik, Compliance)
- Beratung von HR-Leitung/Management bei strategischen Fragestellungen (z. B. Workforce Planning, Produktivität, Org- und Standortvergleiche)
Womit bist du genau richtig bei uns?
- Abgeschlossenes Studium z.B. BWL Fachrichtung Personalwesen
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen & HR Controlling
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Soziale und kommunikative Sensibilität, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen, vor allem in Microsoft Excel
Mehr als nur ein Arbeitsplatz! Entdecke hier unsere Benefits. Bei Fragen steht dir Lorena Teschner unter +49 9525 88 8625 gerne zur Verfügung.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Fraenkische Usa, LP
FRÄNKISCHE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur spannende Aufgaben in einem dynamischen Team bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In Königsberg profitierst du von einer positiven Arbeitskultur, attraktiven Benefits und der Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft essenzieller Ressourcen mitzuwirken. Werde Teil unseres Teams und erlebe, wie erfüllend es sein kann, gemeinsam Großes zu bewegen!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fraenkische Usa, LP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fraenkische Usa, LP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fraenkische Usa, LP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fraenkische Usa, LP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fraenkische Usa, LP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
