Auf einen Blick
- Aufgaben: Operative HR Betreuung und strategische Beratung von Führungskräften.
- Unternehmen: FRÄNKISCHE Industrial Pipes - innovative Lösungen für die Zukunft.
- Vorteile: Attraktive Benefits und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle individuelle Lösungen mit uns.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ob Standardprodukt oder maßgeschneidertes System: FRÄNKISCHE Industrial Pipes steht für individuelle Lösungen und setzt heute Maßstäbe für die Welt von morgen. Komm zu uns und werde Teil unserer Familie.
Was machst du konkret bei uns?
- Operative HR Betreuung und strategische Beratung von Führungskräften zu Organisation, Führung, Performance, Talent und Kultur
- Steuerung des Employee-Life-Cycle im Betreuungsbereich (Recruitingsteuerung, Onboarding, Entwicklung, Retention, Offboarding)
- Beratung und Begleitung von Personalmaßnahmen inkl. arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen, Risikoabschätzung und Abstimmung mit Legal/Employee Relations sowie ggf. Betriebsrat
- Konfliktmanagement, Moderation schwieriger Fälle und Unterstützung im Fehlzeiten/Gesundheitsmanagement
- Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen auf Basis relevanter People-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Engagement, Krankenstand)
- Zentraler Erstkontakt für HR Manager der Auslandsgesellschaften zu gruppenweiten HR-Themen, Standards und Eskalationen
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler HR-Richtlinien, Standards und Governance-Strukturen
- Organisation und Moderation regelmäßiger internationaler HR-Calls/Updates; Dokumentation von Entscheidungen und Follow-ups
- Qualitätssicherung und Review von Reports/Planungen; Durchführung von Trainings für HR/Business zur Interpretation der Kennzahlen
- Steuerung der jährlichen globalen Personal- und Personalkostenplanung inkl. Szenario/Sensitivitätsanalysen; enge Steuerung mit Finance mit Unterstützung der HR Manager im Ausland
- Verantwortung für HR-Controlling-Standards, KPI-Framework und Governance (einheitliche Definitionen, Datenlogik, Compliance)
- Beratung von HR-Leitung/Management bei strategischen Fragestellungen (z. B. Workforce Planning, Produktivität, Org- und Standortvergleiche)
Womit bist du genau richtig bei uns?
- Abgeschlossenes Studium z.B. BWL Fachrichtung Personalwesen
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen & HR Controlling
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Soziale und kommunikative Sensibilität, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen, vor allem in Microsoft Excel
Mehr als nur ein Arbeitsplatz! Entdecke hier unsere Benefits. Bei Fragen steht dir Lorena Teschner unter +49 9525 88 8625 gerne zur Verfügung.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Fraenkische Usa, LP
FRÄNKISCHE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur spannende Aufgaben in einem dynamischen Team bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In Königsberg profitierst du von einer positiven Arbeitskultur, attraktiven Benefits und der Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft essenzieller Ressourcen mitzuwirken. Werde Teil unseres Teams und erlebe, wie erfüllend es sein kann, gemeinsam Großes zu bewegen!
