Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und gestalte innovative Personalstrategien für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Advanced Nuclear Fuels GmbH, Teil der Framatome GmbH mit über 500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – alle sind willkommen, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem erfolgreichen Technologieunternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
Die Advanced Nuclear Fuels GmbH (ANF) ist eine Tochter der Framatome GmbH. Insgesamt arbeiten über 500 Mitarbeitende an den beiden Standorten Lingen (Hauptsitz) und Karlstein. In Lingen werden seit 50 Jahren Brennstäbe und Brennelemente für Druck- und Siedewasserreaktoren für Kunden in aller Welt hergestellt. Darüber hinaus verlassen sich Hersteller auf der ganzen Welt auf unsere Expertise, wenn es um die Produktion von Maschinen und Anlagen für die Brennelementfertigung sowie damit verbundene Dienstleistungen geht.
Berufsfeld: H - HUMAN RESOURCES - H1 - HR-Management und Generalisten
Vertragsart: Festanstellung
Aufgabenbeschreibung:
- Leitung eines Teams von zwei erfahrenen HR-Generalisten an den Standorten Lingen und Karlstein und Verantwortung für die Personalarbeit für rund 600 Mitarbeitende (ca. 180 in Karlstein und ca. 420 in Lingen).
- Gestaltung der Weiterentwicklung der HR-Arbeit an den Standorten Lingen und Karlstein und erfolgreiche Umsetzung konzernweiter HR-Strategien unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen.
- Funktion als Ansprech- und Verhandlungspartner in kollektivrechtlichen Belangen gegenüber örtlichen Arbeitnehmervertretungen sowie dem Gesamtbetriebsrat der ANF.
- Beratung und Begleitung von Management und Führungskräften als vertrauensvoller strategischer Partner.
- Weiterentwicklung moderner Recruiting- und Talentgewinnungsstrategien.
- Entwicklung und Umsetzung einer mittel- und langfristigen Personal- und Kompetenzplanung (Workforce Planning, Nachfolgeplanung).
- Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs: von Talent- und Nachfolgeplanung bis zur Führungskräftequalifizierung.
- Beratung des Senior Managements der ANF in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Gestaltung und erfolgreiche Umsetzung der internationalen und/oder regionalen HR Politik.
- Förderung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams sowie Wahrnehmung der Budgetverantwortung.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat.
- Sicherstellung effizienter, digital unterstützter HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung des HR-Reportings.
- Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der Themen der Personalbeschaffung, -betreuung, -entwicklung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung.
- Sicherstellung eines rechtskonformen und nachhaltigen Personalmanagements in einem stark regulierten Industrieumfeld.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder -entwicklung.
- Fundierte, langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden und tarifgebundenen Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen.
- Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen und Matrixorganisationen von Vorteil.
- Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise und hoher Anspruch an Genauigkeit.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein Plus.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung strategischer Personal- und Führungskräfteentwicklung im Produktionsumfeld.
Die persönliche Präsenz an den Standorten Lingen und Karlstein ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Gleichzeitig ermöglichen wir flexible Arbeitsformen und mobiles Arbeiten, soweit dies mit den Anforderungen der Position vereinbar ist. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Talenten, Führungskräften und Kompetenzen. Sie möchten die Personalarbeit eines international erfolgreichen Technologieunternehmens aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei uns sind alle herzlich willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder einer Beeinträchtigung. Vielfalt bereichert unser Team.
Regelmäßige Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: Deutschland, Niedersachsen, Lingen
Erste Tätigkeitsstätte: Lingen
Stellenkategorie: Standard
Qualifikation: Höchster Bildungsabschluss Master/Diplom
Berufserfahrung: Langjährige Berufserfahrung
Personalleiterin ANF / Head of Human Resources ANF (m/w/d) Arbeitgeber: Framatome
Als Arbeitgeber im Bereich Personalentwicklung im Wissensmanagement bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigeninitiative, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. In Lingen, Niedersachsen, profitieren Sie von einer attraktiven Lage mit hervorragenden Anbindungen und einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiterin ANF / Head of Human Resources ANF (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Framatome aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Framatome, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiterin ANF / Head of Human Resources ANF (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Framatome klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Framatome vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Framatome die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
