Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue starke Beziehungen zum Betriebsrat auf und koordiniere wichtige Informationsprozesse.
- Unternehmen: Adobe, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitererfahrungen.
- Vorteile: Bis zu 11.000 $ jährlich für Weiterbildung, Kinderbetreuung und zusätzliche Wellbeing-Tage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt aktiv mit und fördere positive Arbeitsbeziehungen.
- Qualifikationen: Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung mit Betriebsräten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 11000 - 11000 € pro Jahr.
Die Gelegenheit
Bei Adobe glauben wir, dass außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen auf einem Fundament von Vertrauen, Zusammenarbeit und offener Kommunikation basieren. Wir suchen einen Arbeitsrechtsberater, der unser Employee Experience (EX) Team in München verstärkt. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung konstruktiver und produktiver Arbeitsbeziehungen, indem Sie eng mit unserem deutschen Betriebsrat zusammenarbeiten. Der ideale Kandidat kombiniert tiefgehende Expertise im Arbeitsrecht mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einem kollaborativen Ansatz und der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
Was Sie tun werden:
- Aufbau und Pflege einer starken und kollaborativen Beziehung zu unserem deutschen Betriebsrat
- Als Hauptansprechpartner für Interaktionen und Konsultationen mit dem Betriebsrat fungieren
- Leitung und Koordination von Informations- und Konsultationsprozessen, einschließlich der Vorbereitung von Materialien, der Moderation von Diskussionen, der Verwaltung von Kommunikationsprozessen und der Koordination von Expertenaudits, wenn erforderlich
- Verwaltung der Betriebsratskommissionen und Koordination der damit verbundenen Budgets und administrativen Prozesse
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und beschäftigungsbezogenen Initiativen, die mit strategischen Zielen und den Interessen der Mitarbeiter übereinstimmen
- Feedback von Arbeitnehmervertretern und Mitgliedern des Betriebsrats sammeln und bedeutungsvolle Einblicke und Updates an wichtige Mitwirkende bereitstellen
- Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Förderung von Konsistenz in unserem Ansatz zum sozialen Dialog und zur Mitarbeitervertretung
- Übergreifende Partnerschaft im Unternehmen
- Als zuverlässiger Berater für Führungskräfte und Employee Experience-Teams in Fragen des Betriebsrats für Deutschland fungieren
- Behandlung spezifischer EMEA-weite Themen im Arbeitsrecht zusammen mit anderen Arbeitsrechtsberatern in der Region, um Ausrichtung und Konsistenz über die Betriebsräte hinweg sicherzustellen
- Unterstützung von Unternehmensänderungen, die Mitarbeiter betreffen, einschließlich Einstellungen, organisatorischen Veränderungen und anderen Personalinitiativen
- Unterstützung bei der Implementierung neuer oder aktualisierter Programme, Richtlinien und Praktiken für Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und COEs zu Themen der Mitarbeiterbeziehungen und des Arbeitsrechts, wenn erforderlich
Was wir bieten:
- Lernfonds: Bis zu 11.000 $ jährlich für Bildung und berufliche Entwicklung.
- Betreuungskosten: Wir übernehmen die Betreuungskosten für Kinder bis zum Alter von 6 Jahren.
- Zusätzliche Wellbeing-Tage: Zusätzliche bezahlte Tage zur Erholung.
- Wellbeing-Budget: Ein persönliches Erstattungsbudget für Fitness, psychische Gesundheitsunterstützung oder andere Wohlfühlaktivitäten.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Beschäftigungsregelungen
- Erhebliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretern in Deutschland
- Ein kollaborativer und lösungsorientierter Ansatz sowie Erfahrung im Aufbau positiver Beziehungen in verschiedenen Bereichen und Hierarchieebenen der Organisation
- Starke Einflussfähigkeiten und die Fähigkeit, Menschen um gemeinsame Ziele zu vereinen
- Komfortables Arbeiten in einer matrixartigen, vielfältigen und schnelllebigen Umgebung, in der sich Prioritäten ändern können
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich aktives Zuhören, Moderation, Präsentation und Management von Mitwirkenden
- Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Gleichstellung der Beschäftigung
Adobe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Hautfarbe, ethnischer Herkunft oder Nationalität, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft.
Unterstützung für Bewerber mit Behinderungen
Adobe hat sich zum Ziel gesetzt, unsere Karriereseite und den Rekrutierungsprozess für alle Benutzer zugänglich zu machen. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Unterstützung erfordern, um unsere Website zu navigieren oder den Bewerbungsprozess abzuschließen, senden Sie eine E-Mail an accommodations@adobe.com oder rufen Sie +1 408-536-3015 an.
Labor Relations Consultant Arbeitgeber: Frame.io
Adobe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und technologische Exzellenz Hand in Hand gehen. Als Principal Scientist im Bereich Agentic Product haben Sie die Möglichkeit, an der Spitze der KI-Entwicklung zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln, während Sie gleichzeitig von umfassenden Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion und bietet Ihnen die Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die das kreative Potenzial von Millionen von Nutzern weltweit entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Labor Relations Consultant erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Frame.io aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Frame.io, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Labor Relations Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Frame.io klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frame.io vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Frame.io die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
