Manager Engineering

Wer wir sind

Wir vereinfachen die Vermögensbildung. Gegründet 2014 in Wien, Österreich, helfen wir Menschen, sich selbst genug zu vertrauen, um ihre finanzielle Freiheit – jetzt und in der Zukunft – aufzubauen. Unsere benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es sowohl Erstinvestoren als auch erfahrenen Experten, in die Kryptowährungen, Krypto-Indizes, Aktien, Edelmetalle und Rohstoffe zu investieren, die sie möchten – mit jedem Budget, 24/7. Unser globales Team arbeitet über verschiedene Kulturen und Zeitzonen hinweg und bringt unsere Produkte zu mehr als 6 Millionen Kunden, was uns zu einer der sichersten und geschütztesten Plattformen Europas macht, die modernes Investieren ermöglicht. Unser Hauptsitz befindet sich in Österreich, aber wir sind in ganz Europa tätig. Unsere Produkte werden von schnelllebigen, talentierten Menschen entwickelt, die anpacken und Dinge umsetzen. Es sind diese unterschiedlichen Perspektiven und innovativen Köpfe, die als EIN TEAM bei Bitpanda an der Spitze unserer Branche bleiben. Wenn Sie also jemand sind, der groß denkt, schnell handelt und von Tag eins an einen Einfluss ausüben möchte, dann machen Sie sich bereit, unserem branchenverändernden Team beizutreten. Los geht's!

Ihre Mission

Der Engineering Manager für das BOSS-Team leitet die Entwicklung und Evolution einer der Kernplattformen von Bitpanda, die im gesamten Unternehmen genutzt wird. Diese Rolle kombiniert technische Führung mit Personalmanagement; Sie ermöglichen es dem Team, eine zuverlässige, skalierbare und sichere Anwendung zu liefern, die kritische Geschäftsabläufe unterstützt. Der Engineering Manager arbeitet auch eng mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um interne Bedürfnisse zu verstehen, diese in einen klaren Produkt- und technischen Fahrplan zu übersetzen und eine qualitativ hochwertige Ausführung voranzutreiben. Er fördert eine starke Ingenieurskultur, die auf Zusammenarbeit, modernen Best Practices und kontinuierlicher Verbesserung basiert, während er sicherstellt, dass BOSS ein stabiles, intuitives und effizientes Werkzeug bleibt, das es Teams im gesamten Unternehmen ermöglicht, effektiv und in großem Maßstab zu arbeiten.

Was Sie tun werden

• Technische Fahrpläne definieren und mit einem Produktmanager zusammenarbeiten, um den Backlog unter Berücksichtigung technischer Schulden und der Priorisierung wirkungsvoller Dienste zu pflegen.
• Ihr Team führen, wachsen und inspirieren, um auf höchstem Niveau zu arbeiten und in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein.
• Tägliche Scrum-Meetings, Sprint-Planungen, Reviews und Retrospektiven moderieren, um sicherzustellen, dass agile Praktiken effektiv umgesetzt und kontinuierlich verbessert werden.
• Eng mit anderen Managern, Stakeholdern und Teams in der Organisation zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Microservices-Architektur mit den übergeordneten Unternehmenszielen übereinstimmt.
• Regelmäßige 1:1-Gespräche mit Ihren Teammitgliedern führen, um Karrierepläne und -ziele zu entwickeln.
• Ihrem Team helfen, in Zeiten des Wandels und der Ungewissheit resilient zu bleiben.

Wer Sie sind

Sie haben die Fähigkeit, Teams effektiv zu führen, in unklaren Situationen Anleitung zu geben, technische Diskussionen zu beeinflussen und zur Entwicklung und zukünftigen Wachstums von Software-Ingenieuren beizutragen. Sie haben Erfahrung in einer technischen Führungsrolle mit nachweislich tiefem Wissen über die Entwicklung digitaler Produkte, ein gutes Verständnis der Softwarearchitektur von der Experimentierung bis zur kontinuierlichen Verbesserung in einem agilen Umfeld. Fähigkeit, regelmäßige Leistungsbewertungen durchzuführen und neue Entwicklungsziele oder Verbesserungsstrategien abzuleiten. Praktische Persönlichkeit, selbstmotiviert, jemand, der gerne aktiv ist, anstatt am Rande zu sitzen. Sie haben bereits Erfahrungen im Finanzdienstleistungsbereich gesammelt und sind bestrebt, in diesem Bereich zu wachsen. Vertrautheit mit Java/PHP, verteilten/ereignisgesteuerten Systemen, Nachrichtenbrokern wie Kafka und Microservices-Architektur sind ein großer Vorteil.

Was Sie erwartet

• Flexibilität, wo Sie gedeihen – Genießen Sie die Freiheit unseres hybriden Arbeitsmodells, das vor Ort Zusammenarbeit und Remote-Arbeit kombiniert, mit zusätzlichen 25 Tagen pro Jahr, um von einer Stadt oder einem Land Ihrer Wahl aus zu arbeiten.
• Belohnung für Ihren Einfluss – Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das mit Bitpandas Vergütungsrichtlinien übereinstimmt, einschließlich der Teilnahme an unserem Aktienoptionsplan.
• Unterstützung für Ihr psychisches Wohlbefinden – Greifen Sie jederzeit auf vertrauliche Coaching-, Beratungs- und Ressourcen für psychische Gesundheit über OpenUP zu.
• Zeit zum Auftanken – Nehmen Sie zusätzliche Zeit frei, um sich auszuruhen, zurückzusetzen und neue Energie zu tanken, mit 3 zusätzlichen freien Tagen im Jahr 2026, um Ihr Wohlbefinden zu priorisieren.
• Kontinuierliches Lernen und Wachstum – Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten und bleiben Sie in Ihrer Karriere mit unbegrenztem Zugang zur Udemy-Bibliothek von Online-Kursen in Ihrem eigenen Tempo.
• Exklusive Vorteile und Belohnungen – Genießen Sie Rabatte, Belohnungen und Vorteile von Partnern weltweit.

Bitpanda setzt sich dafür ein, ein faires und gleichberechtigtes Umfeld zu fördern, das auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert. Wir glauben, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz entscheidend für unseren Erfolg ist, und wir setzen uns dafür ein, ein Team aufzubauen, das eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentiert.