Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze die täglichen Abläufe im People Operations.
- Unternehmen: Asymmetric Research, ein innovatives Sicherheitsunternehmen mit Remote-Kultur.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, Gesundheitsstipendien, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Boni.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten in einem internationalen Team über verschiedene Zeitzonen hinweg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit in einem schnell wachsenden Web3-Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in globalen People Ops und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Asymmetric Research ("AR") ist eine spezialisierte Sicherheitsfirma, die sich auf langfristige, integrierte Partnerschaften mit L1/L2-Blockchains und DeFi-Protokollen konzentriert. Wir helfen Teams, widerstandsfähige Systeme aufzubauen, die Sicherheitslage zu stärken und proaktiv auf aufkommende Bedrohungen zu reagieren.
AR ist eine vollständig remote Organisation mit Kollaborationsräumen in New York City und Zürich. Unsere Teammitglieder sind seit Jahrzehnten fest den Werten des Open Source verpflichtet und haben in Organisationen mit tiefen Open-Source-Wurzeln und starken Sicherheitsprogrammen gearbeitet, darunter Google, Netflix, Mozilla, Stripe und Jump Crypto. Wir legen großen Wert auf höchste Vertraulichkeit, Vertrauen und Professionalität.
In dieser Rolle werden Sie für das Management der täglichen Abläufe verantwortlich sein und wesentliche Unterstützung für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit bieten. Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Aufgabe besteht darin, Richtlinien und Programme über unsere verbundenen Organisationen hinweg abzustimmen.
Verantwortlichkeiten:- Seien Sie die Anlaufstelle im People-Team für ein globales, verteiltes Team.
- Bieten Sie grundlegende Beratung zu Arbeitsrecht und Einhaltung von Vorschriften für Auftragnehmer während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Verwalten und administrieren Sie Personalsysteme, Aufzeichnungen, Onboarding und Offboarding sowie Leistungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit.
- Zusammenarbeit mit Arbeitgebern von Rekordanbietern zur Verwaltung der lokalen Beschäftigung und der Auftragnehmerbelegschaft.
- Führen Sie unsere aktuellen Personalprogramme durch und starten Sie neue, um die Abläufe zu vereinfachen und die Erfahrung sowohl für Mitarbeiter als auch für Auftragnehmer zu verbessern.
- Stellen Sie sicher, dass unsere Richtlinien und Programme konsistent und konform über alle Organisationen hinweg sind.
- 5+ Jahre Erfahrung in globalen People Ops für Mitarbeiter/Auftragnehmer (USA, EMEA) in einem Startup oder schnelllebigen Technologieumfeld, insbesondere im Web3-Bereich.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten ruhig und mit gutem Urteilsvermögen zu managen.
- Erfahrung im Aufbau und in der Verbindung von Programmen/Richtlinien über verschiedene Organisationen hinweg.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch.
- Sehr vertraut mit technischen Tools (Google Workspace, Notion, Slack).
- Komfortabel mit der eigenständigen Arbeit in einem schnelllebigen, remote Umfeld.
- Flexibilität ist für diese Rolle notwendig, da sie hauptsächlich die Zusammenarbeit mit Teams über eine Vielzahl von Zeitzonen hinweg umfasst, insbesondere von Mitteleuropäischer Zeit (CET) bis Pazifischer Zeit (PST).
- 25 Tage bezahlter Urlaub.
- Büro- und Ausstattungsstipendien, Wellness- und berufliche Entwicklungsstipendien.
- Pensions-/401K-Programme.
- Lebensversicherung.
- Premium-Gesundheitsversorgung.
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt.
- Attraktive Bonusprogramme.
People Operations Manger Junior HR Business Partner Arbeitgeber: Framework Ventures
Asymmetric Research bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf offenen Werten basiert und sich auf die Zusammenarbeit in einem globalen, verteilten Team konzentriert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie 25 Tagen bezahltem Urlaub und Gesundheitsstipendien ist AR ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die in der schnelllebigen Welt der Web3-Technologie arbeiten möchten. Die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und an innovativen Projekten teilzunehmen, macht diese Position besonders reizvoll.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Manger Junior HR Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich mit den Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden. Wenn du weißt, dass AR viel mit Google Workspace und Slack arbeitet, dann zeig, dass du diese Tools beherrschst. Das gibt dir einen Vorteil im Vorstellungsgespräch!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im People Operations Bereich konkret einbringen kannst. Überlege dir Beispiele, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Prozesse verbessert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es ist oft der schnellste Weg, um in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manger Junior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen und dynamischen Kultur passen.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon, damit wir schnell verstehen, was du mitbringst.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im People Operations Bereich. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Framework Ventures vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Asymmetric Research. Da sie stark auf Open-Source-Werte setzen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung bringen, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im People Operations Bereich, insbesondere in einem schnelllebigen Umfeld. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Technologische Affinität zeigen
Da das Unternehmen viel mit Tools wie Google Workspace, Notion und Slack arbeitet, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen oder ähnlichen Tools zu teilen. Zeige, dass du technikaffin bist und dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst.
✨Flexibilität betonen
Da die Rolle eine Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg erfordert, solltest du deine Flexibilität und Fähigkeit zur Selbstorganisation hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem Remote-Team gearbeitet hast und dabei mehrere Prioritäten managen konntest.
