Talent Acquisition Lead

Die Nomic Foundation ist eine gemeinnützige Organisation, die das Ethereum-Ökosystem vorantreibt. Wir entwickeln Open-Source-Entwicklertools: Laufzeiten, Compiler, Build-Systeme und Bereitstellungslösungen, die von Zehntausenden von Entwicklern genutzt werden. Wir legen Wert auf robuste Technik und schlanke Prozesse, die schnelle Entscheidungen und ablenkungsfreie Softwareentwicklung ermöglichen. Sie haben die Möglichkeit, die Zukunft des Ethereum-Ökosystems durch den Aufbau leistungsstarker Teams bei Nomic zu gestalten.

Wir suchen einen Talent Acquisition Lead, der mission-driven und tief analytisch ist. Sie sind ein kreativer Sourcer, ein Recruiting-Manager, ein Prozessbauer und jemand, der nie den Blick für die Kandidatenerfahrung verliert. Die Einstellung bei Nomic ist absichtlich und auf hohe Qualität fokussiert, und wir suchen einen Recruiting-Leiter, der das schätzt und sich der Herausforderung freut, Nischen-Talente für schwer zu besetzende Rollen zu finden. Sie gehen Herausforderungen mit unermüdlichem Antrieb an, erkennen Details, die andere übersehen, und kümmern sich leidenschaftlich um die Verbesserung von Systemen und Erfahrungen. Sie haben Rekrutierungsmaschinen aufgebaut oder geholfen, sie von den frühen Phasen an zu skalieren, und wissen, wie man eine überzeugende Geschichte darüber erzählt, wer wir sind und warum wir wichtig sind.

Zusätzlich zur Rekrutierung haben Sie Interesse an People Operations: Entwicklung von Richtlinien, Teamengagement, kulturbezogene Initiativen und Arbeitgebermarkenbildung. Aber vor allem kümmern Sie sich um Menschen – Sie sind neugierig, wie Teams arbeiten, investieren in das Verständnis des Kontexts jeder Person und sind motiviert, anderen zu helfen, sich unterstützt und glücklich bei der Arbeit zu fühlen.

Dies ist eine vollständig remote Rolle, und wir sind offen für Bewerber, die innerhalb der Zeitzonen UTC+2 bis UTC-4 anwenden.

Was Sie übernehmen werden:

• Vollständiger technischer Rekrutierungszyklus, einschließlich Sourcing, Interviewing und Abschluss von Top-Engineering-Talenten weltweit
• Aufbau und Optimierung von Rekrutierungsprozessen, Einstellungsmetriken und Talentstrategien in Zusammenarbeit mit der Führungsebene
• Leitung eines kleinen People-Teams (2 Personen)
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Festlegung oder Anpassung von Richtlinien und Prozessen
• Durchführung von Kultur-/Feedback-Umfragen, Unterstützung der Kultur und Teamgesundheit
• Überwachung der Durchführung der Team-Offsites (zweimal im Jahr)
• Förderung und Pflege unserer Remote-First-Kultur

Fähigkeiten und Erfahrungen, die wir suchen:

• 10 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise in frühen, engineering-fokussierten Startups
• 2+ Jahre Erfahrung im Management von Personen, die Recruiter und Koordinatoren leiten
• Starke Kommunikationsfähigkeiten
• Nachweisliche Erfolge beim Sourcing und Einstellen für eine Vielzahl von Ingenieurrollen
• Erfahrung in der Steuerung der Einstellungsstrategie und der Nutzung von Daten zur Entscheidungsfindung
• Starker Hintergrund in Talent Operations und Prozessaufbau
• Erfahrung in vollständig remote und asynchronen Umgebungen
• Komfortabel beim Einstellen über Zeitzonen und Kulturen hinweg

Vergütung und Leistungen:

• Unbegrenzter PTO
• Budget für Hardware-Ausrüstung
• Jährliches Lern- und Entwicklungsbudget
• Vesting ETH-Zuschuss als Teil der Gesamtvergütung
• Gesetzliche Leistungen, die spezifisch für Ihren Standort sind (abhängig vom Arbeitsvertrag)

Wir schätzen vielfältige Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven. Wir erkennen an, dass sie für Wachstum und Innovation unerlässlich sind, und manchmal könnte der perfekte Kandidat nicht jede Anforderung in der Stellenbeschreibung erfüllen. Wenn Sie leidenschaftlich für das, was Sie tun, sind und wertvolle Erfahrungen haben, könnte Ihr einzigartiger Hintergrund und Ihre Fähigkeiten genau das sein, was unser Team braucht.