Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisches und operatives Personalmanagement in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Beratungsunternehmen, das deutsche und französische Firmen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und interkulturelle Zusammenarbeit.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und fördere eine moderne Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht, dreisprachig und erfahren im Change Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Unsere Beratung, Ihr Karriereerfolg! Wir begleiten deutsche und französische Unternehmen bei ihrer Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften und bei ihrer Besetzung von Interim-Management-Positionen im deutsch-französischen Geschäftskontext in der Industrie. Und wir machen sie interkulturell fit für die deutsch-französische Zusammenarbeit. Wir begleiten Fach- und Führungskräfte (m/w/d) in ihrer Karriereentwicklung auch sehr gerne!
Aufgaben:
- Strategisches und operatives Personalmanagement.
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und -systeme sowie Durchführung des Personalcontrollings und verschiedener HR-Personalprojekte.
- Entwicklung der Personalabteilung im Sinne der Unternehmensgrundsätze und -werte.
- Entwicklung von HR-Strategien und Umsetzung von HR-Maßnahmen in Absprache mit der Geschäftsleitung.
- Sparringpartner für die Geschäftsführung, für die Fach- und Führungskräfte und für den Betriebsrat in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragen.
- Initiieren, Gestalten und Vorantreiben von Veränderungsprozessen sowie Moderieren eines kulturellen Wandels.
- Ausbau und Förderung einer modernen, internationalen und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Personalentwicklung, Coaching und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Weiterentwicklung des qualitativen und quantitativen Personalcontrollings.
- Weiterentwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten Vergütungssystems.
- Initiierung und Koordinierung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, in der Rechtswissenschaft Schwerpunkt Arbeitsrecht oder in einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Auslandssemestern.
- Dreisprachig (Deutsch / Französisch / Englisch) und lange in Frankreich sowie in Deutschland in einem internationalen Umfeld gearbeitet.
- Vertraut mit der deutsch-französischen Zusammenarbeit.
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement in einem internationalen Umfeld, insbesondere im Mittelstand.
- Ausgeprägte Erfahrung im Gestalten von Veränderungsprozessen / Umstrukturierungen / Transformation / Change Management.
- Initiator, Gestalter und Vorantreiber von Verbesserungsprozessen und Organisationsmaßnahmen im Personalbereich.
- Starke Affinität zu HR-Prozessen und Systemen in Bezug auf Digitalisierung.
- Bodenständige, gestandene Führungspersönlichkeit mit sozialer Kompetenz, Empathie und Teamplayer, kombiniert mit Stressresistenz und Durchsetzungsstärke sowie Hands-on-Mentalität.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich bitte über unser Karriereportal mit Ihren vollständigen Bewerbungsvorlagen.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Richard Pinot oder Tel. +49 211 / 164 567 98.
Chief Human Resources Offices (CHRO) (m/w/d), "Business Partner gesucht!" Arbeitgeber: FRANCE Industriepartner GbR
Kontaktperson:
FRANCE Industriepartner GbR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Human Resources Offices (CHRO) (m/w/d), "Business Partner gesucht!"
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen senden und unser Interesse zeigen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Nutze unser Karriereportal!
Wir haben ein tolles Karriereportal, wo du dich direkt bewerben kannst. Das macht es für uns einfacher, den Überblick zu behalten und sicherzustellen, dass unsere Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Human Resources Offices (CHRO) (m/w/d), "Business Partner gesucht!"
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beitragen kannst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unser Karriereportal!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Vergiss nicht, alle geforderten Dokumente beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRANCE Industriepartner GbR vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um eine internationale Beratung handelt, ist es wichtig, die deutsch-französische Zusammenarbeit zu verstehen und wie diese in der Unternehmenskultur verankert ist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Veränderungsprozesse oder Transformationen erfolgreich gestaltet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement anschaulich darzustellen.
✨Sprich die Sprache der HR-Strategien
Nutze Fachbegriffe und Konzepte aus dem Personalmanagement, um deine Expertise zu zeigen. Zeige, dass du mit den aktuellen Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen vertraut bist und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast.
✨Sei ein Teamplayer
Betone deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit, als Sparringpartner für die Geschäftsführung und andere Führungskräfte zu agieren. Zeige, dass du empathisch bist und gut im Team arbeiten kannst, um eine moderne und leistungsorientierte Unternehmenskultur zu fördern.