Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte in verschiedenen HR-Themen.
- Unternehmen: Werde Teil des ersten Netzwerks für externe Führungskräfte in der Schweiz.
- Vorteile: Unabhängige Tätigkeit mit solidem Netzwerk und individueller Unterstützung.
- Weitere Informationen: Erhalte umfassende Schulungen und Zugang zu praktischen Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere neu und kombiniere Unternehmertum mit einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der operativen HR-Leitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Le poste de DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES (DRH) (H/F)
Vos missions
- Direction RH externalisée à temps partagé
- Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Entretien Annuel d'Evaluation et Entretien Professionnel
- Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes...
Le profil recherché
- Expérience confirmée (8 ans minimum) en Direction RH opérationnelle
- Forte capacité opérationnelle et relationnelle
- Envie de transmettre, d'accompagner et de développer des dirigeants
- Esprit entrepreneurial et goût pour l'indépendance
L'entreprise
Bras Droit des Dirigeants est le 1er réseau de cadres dirigeants externalisés à temps partagé, dédié aux TPE, PME et ETI. Nous nous adressons à des directeurs/ directrices en Ressources Humaines qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d'autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Rejoindre notre réseau, c'est :
- Exercer votre activité de manière indépendante tout en bénéficiant d'un collectif solide
- Partager vos compétences au service de dirigeants confrontés à des enjeux stratégiques et opérationnels
- Créer votre entreprise sans être seul, avec un cadre éprouvé et un accompagnement de proximité
Notre accompagnement
Nous mettons à votre disposition :
- Une formation initiale complète et pragmatique
- Des outils opérationnels adaptés à vos missions
- Une marque forte et reconnue
- Un réseau d'entraide et de partage d'expériences
- Un accompagnement individuel tout au long de votre parcours
Pourquoi choisir Bras Droit des Dirigeants ?
Parce que vous souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière, conjuguer entrepreneuriat et collectif, et mettre en valeur ce que vous avez construit au fil de votre parcours.
Type de contrat : CDI
Profil souhaité : Débutant accepté
DIRECTEUR / DIRECteur(trice) DES RESSOURCES HUMAINES (DRH) (H/F) Arbeitgeber: France Travail
Actual Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer klaren Vision für die Zukunft und einem Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung, profitieren Sie von kontinuierlichen Schulungen und Aufstiegschancen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Wertschätzung und Anerkennung erhält, die er verdient.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so DIRECTEUR / DIRECteur(trice) DES RESSOURCES HUMAINES (DRH) (H/F) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf France Travail aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch France Travail, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um DIRECTEUR / DIRECteur(trice) DES RESSOURCES HUMAINES (DRH) (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei France Travail klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei France Travail vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie France Travail die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
