Senior Database Engineer

Der Senior Database Engineer wird direkt mit der Datenbank, Softwarearchitektur, Entwicklung und Produktteams zusammenarbeiten, um Produkt- und Prozesslösungen zu entwerfen und umzusetzen sowie die Anwendungsleistung und -stabilität zu verbessern. Diese Rolle berichtet an unseren Manager für Datenbanktechnik.

Was Sie tun werden:

• Mit Stakeholdern aus der gesamten Organisation zusammenarbeiten, um Prioritäten festzulegen und die Umsetzung voranzutreiben.
• Sicherstellen, dass die Datenbanksysteme alle Anforderungen an Leistung, Verfügbarkeit, Skalierbarkeit, Qualität und Sicherheit erfüllen, um Produkte von Weltklasse zu produzieren.
• Hochwertige Arbeitsergebnisse liefern; Qualitätsstandards, Leistung und Skalierbarkeit fördern.
• Innovative Technologien recherchieren und der Branche voraus sein.
• Resiliente und leistungsfähige Datenbankprozesse und -lösungen entwerfen und implementieren.
• Benutzerdefinierte gespeicherte Prozeduren, Ansichten oder benutzerdefinierte Funktionen entwickeln.
• Mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten.
• SQL-Code debuggen und optimieren, entweder direkt oder indirekt über die Anwendung.
• Das Tier2-Entwicklungsteam bei Datenbankanfragen unterstützen (einschließlich Fehlerbehebungen, Produktionsdatenmanipulation und Funktionstests).
• Bereitschaft zur Rufbereitschaft, um auf kritische DB-Warnungen zu reagieren und gegebenenfalls Eskalationen vorzunehmen.

Was wir suchen:

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von MySQL, MariaDB und PostgreSQL.
• Unterstützung und Förderung von Datenengineering-Praktiken in einem Multi-Source-Datenökosystem.
• Umfassende Kenntnisse von Pgpool-II für Abfrage-Lastausgleich, Failover-Management und Verbindungsrouting zwischen primären und Standby-Knoten.
• Datenbankbereitstellungs- und Wartungsaufgaben mit Shell-Skripten und Infrastrukturautomatisierungstools automatisieren.
• Entwicklung von Betriebsanleitungen für Replikationssetup, Failover-Wiederherstellung und Pooler-Fehlerbehebung.
• Eigenverantwortlicher Problemlöser.
• Erfahrung mit Leistungsoptimierung und umfassendem Wissen über Indexierungsstrategien, In-Memory OLTP-Technologien und bewährte SQL-Standards.
• Praktische Erfahrung mit Replikation, Leistungsoptimierung und Wartungsplänen.
• Praktische Erfahrung im Aufbau von Prozessen für OLTP- und OLAP-Verarbeitung.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit SQL-Entwicklern und zur Problemlösung.
• Erfahrung in einer Microservice-Architektur mit separaten Datenquellen pro Microservice.
• Vertrautheit mit einer oder mehreren branchenüblichen Quellkontrolllösungen (Git bevorzugt – Erfahrung mit DACPAC von Vorteil).
• Agile Erfahrung.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Wunsch, in einem schnelllebigen, sich entwickelnden, wachsenden und dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Neugier, innovative Ideen zu erkunden, und Leidenschaft, diese umzusetzen.
• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Informationstechnologie oder einem anderen relevanten Studiengang oder vergleichbare Berufserfahrung.

Nice to Have:

• Erfahrung im Entwurf und in der Implementierung großangelegter Datenbanksysteme auf Unternehmens- und/oder Internetmaßstab.
• Erfahrung im Entwurf und Aufbau verteilter Datenbank-Ökosysteme.
• Verständnis von Datenanalytik und Konzepten sowie Strategien für Reporting-Lösungen.
• Erfahrung mit SQL Server 2012 und höher.
• Erfahrung mit PostgreSQL v9 und höher.
• Verständnis und Erfahrung mit NoSQL-Datenbanken.
• Verständnis von Event-Streaming-Plattformen wie Apache Kafka.
• Erfahrung mit der Verwaltung und Konfiguration von sharded, multi-tenant Datenbanken.
• Erfahrung mit Datenbankverschlüsselungsstrategien (Verschlüsselung pro Client, PIP-Verschlüsselung).
• Erfahrung mit der Skalierung von Datenbanken auf Cloud-Plattformen (vorzugsweise Azure).
• AWS/Azure/Azure SQL.
• Elasticsearch.
• Datenvisualisierungs- und Analysesoftware-Tools wie Tableau.

Standort:

Payscale hat ein mitarbeiterzentriertes Remote-First-Modell, das Flexibilität bietet, um Ihre beste Arbeit in einem Raum zu leisten, der Sie unterstützt, während Sie auch Zeit finden, persönlich für die wichtigen Momente zu kollaborieren. In unserem Remote-First-Modell können Mitarbeiter von dem Standort aus arbeiten, der am besten für sie geeignet ist. Wir haben keine zentralen Unternehmensbüros. Mitarbeiter können wählen, ob sie von zu Hause, in vom Unternehmen bezahlten Co-Working-Spaces oder einer beliebigen Kombination aus beidem arbeiten, die ihren individuellen Bedürfnissen am besten entspricht.

Leistungen und Vorteile:

• Flexible bezahlte Freizeit, die Ihnen die Möglichkeit gibt, sich zu erholen, zu entspannen und sich von der Arbeit zu erholen.
• 14 bezahlte Feiertage, einschließlich 2 flexibler Feiertage (Sie wählen!).
• Ein umfassender Leistungsplan, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, Lebens-, Seh-, Invaliditäts- und Lebensversicherung, die zu 100 % von Payscale übernommen wird.
• Unbegrenzte Leistungen zur Unfruchtbarkeitsversorgung durch unsere medizinischen Pläne.
• Zusätzliche ergänzende Gesundheitsleistungen, die Ihnen und Ihrer Familie angeboten werden.
• 401(k)-Rentenprogramm mit sofortiger Unternehmensbeteiligung.
• 16 Wochen bezahlter Elternzeit für gebärende und nicht gebärende Eltern.
• Gesundheitssparkonto (HSA)-Optionen und Unternehmensbeiträge in jeder Zahlungsperiode.
• Flexible Ausgabenrechnung (FSA)-Optionen für steuerfreie Mitarbeiterzuweisungen.
• Jährlicher Remote-Arbeitsstipendium zur Verwendung für Wellness- oder Home-Office-Ausrüstung.

Gleichstellungschancen:

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein. Payscale verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit für alle Bewerber und Mitarbeiter. Es ist unsere Politik, dass Mitarbeiter nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus, Familienstand, sexueller Orientierung, politischer Ideologie und aus anderen Gründen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind, diskriminiert werden. Diese Politik gilt für alle Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Rekrutierung, Einstellung, Versetzungen, Beförderungen, Schulungen, Disziplin, Kündigung, Vergütung und Leistungen, Leistungsbeurteilungen, Bildung sowie soziale und Freizeitprogramme.

Vergütung:

$139.8K – $174.7K • Angebote Bonus • 10% CBP. Im Sinne der Gehaltstransparenz freuen wir uns, die Grundgehaltsspanne für alle Positionen zu teilen, ohne Nebenleistungen oder potenzielle Boni. Je nach Position besteht Anspruch auf einen jährlichen Unternehmensbonus. Wenn Sie bei Payscale eingestellt werden, wird Ihr endgültiges Grundgehalt basierend auf Faktoren wie Fähigkeiten, Ausbildung und/oder Erfahrung festgelegt. Neben diesen Faktoren glauben wir an die Bedeutung von Lohngerechtigkeit und berücksichtigen die interne Gerechtigkeit unserer aktuellen Teammitglieder als Teil jedes endgültigen Angebots. Bitte beachten Sie, dass die oben genannte Spanne die vollständige Grundgehaltsspanne für die Rolle darstellt. Die Einstellung am oberen Ende der Spanne wäre nicht typisch, um zukünftiges und fortlaufendes Gehaltswachstum zu ermöglichen. Wir bieten auch ein großzügiges Gesamtvergütungspaket an.