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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes and support our diverse team in shaping future living formats.
- Arbeitgeber: Join FRANK, a leader in innovative and sustainable real estate solutions with 350 passionate colleagues.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a vibrant work culture, opportunities for personal growth, and a focus on teamwork.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values people and creativity in a meaningful industry.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for organized, digital-savvy team players with a passion for people.
- Andere Informationen: Join a colorful team where your strengths can shine and make a difference.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Bei FRANK entstehen vielfältige, innovative und ökologisch wegweisende Immobilien und Quartiere, in denen Menschen wohnen und arbeiten. Mit unseren 350 Kolleg*innen an den Standorten Hamburg, Kiel, Hofheim am Taunus und Frankfurt am Main setzen wir als ganzheitlicher Lösungsanbieter für unsere vielfältigen Kunden Großes in Bewegung.
Als Team “People & Culture” unterstützen wir unsere FRANK Kolleg*innen dabei, mit ihren Fähigkeiten zukünftige Lebensformate zu gestalten. Du bist Teamplayer, organisiert und digitalaffin und hast stets den Menschen dabei im Blick? Dann werde Teil unseres bunten und vielseitigen Teams und bring Deine Stärken ein. Indra, Jenny, Sabine, Mike, Stefanie, Tatjana und Vivian freuen sich auf Dich.
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People Operations Manager - HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: FRANK Immobilien und Lebensformate GmbH
Kontaktperson:
FRANK Immobilien und Lebensformate GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Manager - HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von FRANK und die Werte, die das Team 'People & Culture' vertritt. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Teamarbeit und Organisation unter Beweis stellen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Tip Nummer 3
Da digitale Affinität wichtig ist, solltest du dich mit den neuesten HR-Technologien und -Tools vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die aktuellen Projekte und Initiativen bei FRANK zu erfahren. Vielleicht kannst du sogar jemanden aus dem Unternehmen kontaktieren, um wertvolle Einblicke zu gewinnen, die dir im Vorstellungsgespräch helfen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Manager - HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FRANK und ihre Projekte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Entwicklungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass deine digitale Affinität und Teamfähigkeit klar erkennbar sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut ins Team 'People & Culture' passt. Betone deine organisatorischen Fähigkeiten und deinen Fokus auf Menschen.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRANK Immobilien und Lebensformate GmbH vorbereitest
✨Sei ein Teamplayer
Da das Unternehmen großen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zeigen.
✨Organisiert auftreten
Bereite dich gut vor und bringe alle notwendigen Unterlagen mit. Zeige, dass du strukturiert und organisiert bist, indem du deine Gedanken klar und präzise präsentierst.
✨Digitalaffinität demonstrieren
Informiere dich über die digitalen Tools und Plattformen, die im Unternehmen verwendet werden. Zeige dein Interesse an digitalen Lösungen und wie du diese in der HR-Arbeit einsetzen kannst.
✨Fokus auf den Menschen
Betone in deinen Antworten, wie wichtig dir die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung ist. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
