People & Culture Director (m/w/d)

Bei FRANK entstehen vielfältige, innovative und ökologisch wegweisende Immobilien und Quartiere, in denen Menschen leben, arbeiten und sich zu Hause fühlen. Mit über 390 Kolleg*innen an unseren Standorten in Hamburg, Kiel und Frankfurt am Main gestalten wir als ganzheitlicher Lösungsanbieter die Zukunft der Immobilienwelt – nachhaltig, digital und mit klarem Blick nach vorn. Seit über 100 Jahren verbinden wir dabei Tradition mit innovativen Visionen.

Im People & Culture Bereich gestalten wir die Organisation von morgen. Wir schaffen die Rahmenbedingungen für erfolgreiche Zusammenarbeit und nachhaltiges Wachstum. Dabei verbinden wir strategische Personalarbeit, moderne Arbeitswelten und eine klare Haltung zu Führung, Kultur und Zusammenarbeit. Als People & Culture Director (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für diesen Bereich und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation – von der Strategie über Transformation bis hin zur operativen Exzellenz.

• Du trägst die disziplinarische Verantwortung für ein 12-köpfiges Team aus People & Culture und Office Management – und sorgst dafür, dass Ausrichtung, Entwicklung und Ergebnisse konsequent auf die Unternehmensziele einzahlen.
• Du fokussierst die Automatisierung und Effizienzsteigerung im HR-Bereich, identifizierst systematisch Potenziale entlang der gesamten HR-Prozesskette, reduzierst manuelle Tätigkeiten und entwickelst skalierbare, zukunftsfähige Strukturen, insbesondere durch den gezielten Einsatz von KI und unserem Personalmanagement System Personio.
• Du übernimmst Verantwortung für strategische Organisationsprojekte – von der Identifikation bis zur Umsetzung. Transformation, Strukturentwicklung und neue Formen der Zusammenarbeit sind dein Spielfeld.
• Du entwickelst unsere HR-Strukturen, Prozesse und Steuerungsmechanismen kontinuierlich weiter und schaffst Transparenz über relevante Kennzahlen.
• Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und positionierst People & Culture als starken strategischen Partner auf Augenhöhe mit dem Management und als verlässliche Sparringsinstanz für alle Führungskräfte im Unternehmen.
• Du setzt Impulse für eine moderne Arbeitswelt und förderst eine leistungsfähige, zukunftsorientierte Organisation.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen, mittelständischen Umfeld.
• Du hast Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams und förderst eigenverantwortliches Arbeiten.
• Du hast dich bereits intensiv mit den Auswirkungen von KI auseinandergesetzt und erkennst deren Potenzial für effiziente HR-Arbeit und bringst konkrete Umsetzungsideen mit.
• Du denkst strategisch und unternehmerisch und hast den Anspruch, Dinge aktiv zu gestalten und voranzutreiben.
• Du kommunizierst souverän auf Management-Ebene und überzeugst als klarer und reflektierter Sparringspartner.
• Du verbindest Empathie mit Klarheit und triffst auch in komplexen Situationen fundierte Entscheidungen.

Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, das deine Leistungen wertschätzt.

Urlaub & Erholung: 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie der 24. und 31. Dezember zusätzlich frei, sofern diese auf Werktage fallen.

Work‑Life‑Balance: Vertrauensarbeitszeit, Remote‑Work‑Optionen sowie Workation innerhalb der EU.

Gesundheit & Mobilität: Vergünstigte Firmenfitness‑Angebote sowie Zuschuss zum JobTicket oder JobRad.

Weiterbildung: Umfangreiches Bildungsbudget für deine persönliche und berufliche Entwicklung.

Mitarbeitervorteile: Exklusive Angebote und Rabatte in den Bereichen Mode und Technik.

Langfristige Perspektive: Arbeiten in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen mit Gestaltungsspielraum.