Development Manager Bestand – Energetische & serielle Sanierung (m/w/d)

Development Manager Bestand – Energetische & serielle Sanierung (m/w/d)

Hamburg Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite innovative Immobilienprojekte zur energetischen Sanierung und Transformation.
  • Unternehmen: FRANK – ein führendes Unternehmen in nachhaltiger Immobilienentwicklung.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Team mit über 390 Kolleg*innen und exzellenten Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienwelt aktiv mit und mache einen Unterschied.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich und Erfahrung in der Projektentwicklung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Bei FRANK entstehen vielfältige, innovative und ökologisch wegweisende Immobilien und Quartiere, in denen Menschen leben, arbeiten und sich zu Hause fühlen. Mit über 390 Kolleg*innen an unseren Standorten in Hamburg, Kiel und Frankfurt am Main gestalten wir als ganzheitlicher Lösungsanbieter die Zukunft der Immobilienwelt – nachhaltig, digital und mit klarem Blick nach vorn.

Du willst Immobilienprojekte nicht nur entwickeln, sondern zukunftsfähig machen. In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für energetische und serielle Sanierungsprojekte und gestaltest die nachhaltige Transformation von Bestandsimmobilien mit unternehmerischem Blick und klarem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Wirkung.

Deine Aufgaben:

  • Du entwickelst und steuerst eigenverantwortlich Immobilienprojekte mit Schwerpunkt auf energetischer und serieller Sanierung – von der Konzeptphase bis zur Umsetzung.
  • Du übersetzt energetische, ESG- und Wirtschaftlichkeitsanforderungen in tragfähige Development- und Sanierungskonzepte für Bestands- und Neubauprojekte.
  • Du koordinierst interdisziplinäre Projektteams und arbeitest eng mit internen Bereichen wie Planning, Consulting, Property Management, Finance sowie Sales & Marketing zusammen.
  • Du verantwortest Budgetsteuerung, Reportings und Entscheidungsgrundlagen und stellst die Umsetzung im Rahmen definierter Rendite- und Qualitätsziele sicher.
  • Du beobachtest Markt-, Regulierungs- und ESG-Entwicklungen und nutzt diese aktiv zur Weiterentwicklung von Projekten und Konzepten.
  • Du übernimmst die zentrale Rolle in der Kundenkommunikation und baust ein belastbares Netzwerk zu Investoren, Joint-Venture-Partnern, Dienstleistern und Behörden auf.

Dein Profil:

  • Du bringst ein abgeschlossenes Studium im technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit und verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Projektentwicklung, insbesondere in der Modernisierung und Sanierung von Bestandsgebäuden.
  • Du hast Erfahrung in der Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von Immobilienprojekten und führst diese eigenverantwortlich von der ersten Idee bis zur Realisierung.
  • Du denkst Projektentwicklung wirtschaftlich und verstehst energetische und serielle Sanierung als skalierbares Geschäftsmodell und nicht als Einzellösung.
  • Du arbeitest strukturiert, entscheidungsstark und schnittstellenorientiert und übernimmst Verantwortung in komplexen Projekt- und Stakeholderstrukturen.
  • Du bewegst dich sicher zwischen Wirtschaftlichkeit, Technik und ESG-Anforderungen und triffst Entscheidungen mit Blick auf Rendite, Umsetzbarkeit und Wirkung.
  • Du willst Immobilien nicht nur entwickeln oder sanieren, sondern aktiv zur energetischen Transformation des Bestands beitragen.
  • Idealerweise bringst du bereits Erfahrung im seriellen Bauen und in der seriellen Sanierung mit.

Development Manager Bestand – Energetische & serielle Sanierung (m/w/d) Arbeitgeber: FRANK

FRANK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld mit hochwertiger Ausstattung bietet, sondern auch eine attraktive Vergütung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem motivierten Team, das Zusammenhalt und persönliche Entwicklung großschreibt, hast du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und innovative Projekte in einer zukunftsorientierten Branche zu gestalten. Mit 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen freien Tagen am Jahresende sorgt FRANK dafür, dass du Arbeit und Erholung in Einklang bringen kannst.

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Kontaktdaten:

FRANK Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Development Manager Bestand – Energetische & serielle Sanierung (m/w/d) erhalten könntest

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen über deine Leidenschaft für nachhaltige Immobilienprojekte. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Projekten. Ein gut formuliertes Anschreiben oder eine kurze E-Mail kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben würden.

Präsentiere deine Projekte!

Bereite eine Portfolio-Präsentation vor, in der du deine bisherigen Projekte und Erfolge zeigst. Das gibt dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen konkret zu demonstrieren. Zeige, wie du zur energetischen Transformation beigetragen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wenn du bei FRANK arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem zeigen wir damit, dass du wirklich an unserem Unternehmen interessiert bist und bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Development Manager Bestand – Energetische & serielle Sanierung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Projektentwicklung
energetische Sanierung
serielle Sanierung
Budgetsteuerung
Marktbeobachtung
ESG-Anforderungen
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Immobilienentwicklung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.

Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Erfahrungen in der energetischen und seriellen Sanierung hervor und zeige, wie du diese in unsere Projekte einbringen kannst.

Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Punkte finden können!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von FRANK zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRANK vorbereitet

Verstehe die Unternehmensvision

Mach dich mit der Vision und den Werten von FRANK vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur nachhaltigen Transformation von Bestandsimmobilien passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Unternehmensmission beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere in der energetischen und seriellen Sanierung. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten.

Zeige dein Netzwerk

Da Kundenkommunikation und Netzwerkaufbau wichtig sind, sei bereit, über deine bisherigen Kontakte zu Investoren, Dienstleistern und Behörden zu sprechen. Erkläre, wie du diese Beziehungen genutzt hast, um Projekte voranzutreiben und welche Strategien du anwendest, um neue Partnerschaften aufzubauen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Projekten, die geplant sind. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.