Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und unterstütze bei Budget- und Forecastprozessen.
- Unternehmen: Franke, ein globaler Anbieter für intelligente Systemlösungen in der Kaffeezubereitung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und Zugang zu LinkedIn Learning.
- Weitere Informationen: Ergonomische Büros und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte innovative HR-Projekte mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im operativen HR sowie Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Franke ist ein globaler Anbieter von intelligenten Systemlösungen für die Essens- und Getränkezubereitung sowie für Kaffeezubereitung etabliert in 40 Ländern. Alles, was wir tun, soll wunderbar sein – vom Design und der Herstellung unserer Produkte bis hin zur Art und Weise, wie wir mit unseren Partnern, Kunden und Arbeitskollegen umgehen. Franke Coffee Systems, eine Division der Franke Gruppe, ist ein weltweit führender Lösungsanbieter von Vollautomaten für die professionelle Kaffeezubereitung. Unsere Leidenschaft für beste Kaffeequalität motiviert uns, das Kundenerlebnis mit bedeutsamen Innovationen immer wieder auf ein neues Niveau zu heben.
Aufgaben
- Du erhebst, analysierst und interpretierst relevante HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Altersstruktur).
- Du erstellst und entwickelst regelmäßige Reports sowie Ad-hoc-Auswertungen und unterstützt im Budget- und Forecastprozess.
- Du identifizierst Abweichungen und Trends und wirkst bei der Ableitung geeigneter Maßnahmen mit.
- Du übernimmst die Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie die Verwaltung der Personaldaten.
- Du wirkst bei der Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im Tagesgeschäft mit.
- Du unterstützt bei HR-Projekten (z. B. Personalentwicklung) und übernimmst dabei organisatorische und administrative Aufgaben.
- Du arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen (z. B. Payroll, Finance, Controlling) zusammen.
Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR sowie Erfahrung im Personalcontrolling.
- Du bringst fundierte Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung mit HR-Systemen wie P&I Loga oder SAP SuccessFactors mit.
- Du hast ein gutes Zahlenverständnis und Interesse an datenbasierten Auswertungen.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig.
- Du bist kommunikationsstark, serviceorientiert und gehst Themen proaktiv an.
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten ist für dich selbstverständlich.
Wir bieten
- Wir sind ein engagiertes Team, das "den einen Moment" lebt.
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Home Office an zwei Tagen pro Woche.
- Wir bieten "Work from Anywhere" von bis zu vier Wochen pro Jahr.
- Wir fördern und leben das "Wir"-Gefühl.
- Gesundheitsmanagement FIT@FRANKE.
- Kostenloses Laden von privaten E-Fahrzeugen am Standort Grünsfeld.
- 30 Tage Urlaub und 13. Monatsgehalt.
- Vollen Zugriff auf LinkedIn Learning (inkl. Lernzeit).
- Klimatisierte, neu renovierte und ergonomisch eingerichtete Büros.
- Corporate Benefits, Jobrad, Firmenevents uvm.
Eine Welt voller Möglichkeiten – für unsere Mitarbeitenden und vielleicht auch für dich?
Benjamin Dörsam, Head of Human Resources, freut sich auf den ersten Kontakt mit dir. Bitte bewirb dich über den “Jetzt bewerben” Button. Vielen Dank.
HR Operations & Controlling Specialist in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Franke Coffee Systems GmbH
Franke ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home Office bietet, sondern auch ein starkes Teamgefühl fördert. Mit umfangreichen Gesundheitsmanagement-Programmen, 30 Tagen Urlaub und Zugang zu LinkedIn Learning unterstützt Franke die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter in einem modernen und ergonomischen Arbeitsumfeld.
Kontaktdaten:
Franke Coffee Systems GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations & Controlling Specialist in Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, kontaktiere jemanden aus dem HR-Team von Franke direkt über LinkedIn oder andere Netzwerke. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über HR-Kennzahlen und Personalcontrolling überlegst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Excel-Kenntnisse, um während des Gesprächs zu zeigen, wie du Daten analysierst. Vielleicht kannst du sogar eine kleine Analyse vorbereiten, die du im Gespräch präsentieren kannst – das zeigt Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über die Unternehmenskultur von Franke zu informieren. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und dass du gut ins Team passt. Und denk daran, dich über unsere Website zu bewerben – das macht es für uns einfacher, dich zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations & Controlling Specialist in Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über den 'Jetzt bewerben' Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke Coffee Systems GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Kennzahlen
Mach dich mit den relevanten HR-Kennzahlen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Daten analysieren und interpretieren kannst. Zeige, dass du ein gutes Zahlenverständnis hast und wie du datenbasierte Entscheidungen treffen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR und Personalcontrolling unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Abweichungen identifiziert und geeignete Maßnahmen abgeleitet hast. Das zeigt, dass du proaktiv an Themen herangehst.
✨Kenntnisse in MS Excel betonen
Da fundierte Kenntnisse in MS Excel gefordert sind, solltest du während des Interviews darauf eingehen, welche Funktionen und Tools du beherrschst. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Excel für Reports und Auswertungen genutzt hast, um deine Argumente zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast und wie du serviceorientiert agierst.
