Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation der Colored Sinks-Kategorie und setze innovative Lösungen um.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für Küchenlösungen mit über 8.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, internationale Reisen und spannende Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit kreativen Freiräumen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Küchen mit ikonischem Design und überlegener Funktionalität.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Franke
Wir, die Franke-Unternehmen mit ihren drei Divisionen, sind ein weltweit führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für private Küchen, professionelle Gastronomiesysteme und den Convenience-Store-Sektor sowie für die professionelle Kaffeezubereitung. Mit rund 60 Unternehmen sind wir auf fünf Kontinenten zu Hause. Über 8.000 Mitarbeiter nehmen ständig neue Perspektiven ein, um Chancen zu identifizieren und diese in inspirierende, innovative Lösungen für die Anforderungen von morgen umzuwandeln.
Die Franke Home Solutions-Division ist der weltweit führende Anbieter von intelligenten Systemen für private Küchen. Auf einer langen Geschichte von Zuverlässigkeit und Fachwissen basierend, helfen wir unseren Partnern, ihre Geschäfte zu verbessern und herausragende Küchen- und Kocherlebnisse für unsere Verbraucher zu bieten, indem wir vollständige Lösungen für die Lebensmittelzubereitung und das Kochen anbieten.
Über die Stelle
Leiten Sie die Transformation der Kategorie Farbspülen, indem Sie Franke zum globalen Trendsetter für farbige Lebensmittelzubereitungslösungen machen. Treiben Sie bahnbrechende Innovationen im Bereich Composite Sink voran und definieren Sie die Erwartungen der Verbraucher durch ikonisches Design, überlegene Funktionalität und systembasierte Lösungen. Berichten Sie direkt an den Leiter der globalen Kategorie Management Spülen & Zubehör (mit Sitz in Italien).
- Besitzen und leiten Sie die globale Kategorie Farbspülen, die alle drei Materialsegmente abdeckt: Fragranit, Tectonit und Keramik.
- Definieren und führen Sie die globale Kategoriestrategie aus, um eine starke Marktpositionierung und Wachstum sicherzustellen.
- Arbeiten Sie innerhalb der zentralen Kategorie Management-Organisation als Teil der globalen Kategorie Spülen & Zubehör (einschließlich Edelstahlspülen, Farbspülen, Zubehör und Abfallkits).
- Leiten Sie in einem globalen Matrixumfeld, indem Sie:
- Engagierte regionale Produktmanager in acht Länderclustern nutzen.
- Interdisziplinäre Teams, einschließlich F&E, Qualität, Fertigung, Beschaffung und Lieferkette, einbeziehen.
- Sicherstellen, dass die Ausrichtung und Ausführung über Märkte hinweg erfolgt, um Konsistenz, Innovation und Leistung in großem Maßstab voranzutreiben.
Ihre Aufgaben
- Strategie, Portfolio & Wachstum: Definieren und treiben Sie die globale Strategie für Farbspülen voran, indem Sie ein wettbewerbsfähiges, designorientiertes Portfolio über Materialien und Märkte verwalten. Identifizieren Sie Wachstumschancen, Markttrends und Verbraucherbedürfnisse, um die Positionierung zu stärken und neues Geschäftspotenzial zu erschließen.
- Innovation & Lebenszyklusmanagement: Leiten Sie Innovation und Produktlebenszyklus von Anfang bis Ende, von der Konzeptentwicklung bis zur Kommerzialisierung, einschließlich Portfolioentwicklung, Preisgestaltung und Markteinführungsstrategie. Besitzen Sie das vollständige Produktlebenszyklusmanagement, einschließlich Einführungen, Auslauf und Margenentwicklung, Preisstrategie.
- Leistung & Integration: Liefern Sie überdurchschnittliches Wachstum und finanzielle Gesamtleistung, während Sie die Integration über Kategorien hinweg vorantreiben, um ganzheitliche Systemlösungen zu schaffen.
- Marktinsight & Führung: Übersetzen Sie Verbraucher-, Design- und Marktinsights in differenzierte Produkte und fungieren Sie als wichtige Stimme für Materialien, Oberflächen und Trends. Leiten Sie Ideenfindungsprozesse, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Fördern Sie Innovation und Differenzierung, insbesondere im Design und in der Funktionalität.
- Stakeholder-Kollaboration: Arbeiten Sie über Regionen und Funktionen hinweg, um die Ausführung sicherzustellen, Prioritäten abzustimmen und die Lieferung durch starke Matrixführung voranzutreiben. Teilen Sie Best Practices über Kategorien, Cluster und Marketingteams.
Anforderungen
- Mindestens 5+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Solides Verständnis der Kategorie Spülen (oder vergleichbare Branchen), einschließlich Markttrends, Hauptakteure und technische Aspekte, vorzugsweise auf globaler Ebene.
- Nachgewiesener praktischer Führungsstil, der als Coach, Treiber und Ermöglicher für Teams agiert.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit einer praxisorientierten, umsetzungsorientierten Denkweise.
- Unternehmerischer, innovativer Denker, der den Status quo in Frage stellt und sich auf Ergebnisse konzentriert.
- Leidenschaft für Design und die Schaffung von Kundenwert.
- Fokus auf die Erzielung von Ergebnissen über theoretische Konzepte.
Bildung & Sprachen
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Design oder einem verwandten Bereich.
- Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); zusätzliche Sprachen sind von Vorteil, insbesondere Italienisch und Deutsch.
Mobilität
- Bereitschaft zu internationalen Reisen (≥30%).
Kontaktdaten
Nadja Günthard, Global Head of Recruiting & Talent
Head Global Category Management Colored Sinks (hybrid) 1 Arbeitgeber: Franke Group
Franke ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt, fördert Franke das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Angestellten, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines globalen Teams zu sein, das an der Spitze der Küchenlösungen steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Franke Group ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Franke Group über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Franke Group interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head Global Category Management Colored Sinks (hybrid) 1 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Franke Group einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Franke Group zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Franke Group, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Franke Group arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke Group vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Franke Group betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Franke Group schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
