Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse und unterstütze Mitarbeitende in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Franke, ein globaler Anbieter von Küchen- und Gastronomielösungen.
- Vorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, kostenlose Getränke und gute Erreichbarkeit.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf interne Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Franke
Wir, die Firma Franke mit ihren drei Divisionen, sind ein weltweit führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für die Haushaltsküche, die professionelle Systemgastronomie und den Convenience-Store-Bereich sowie für die professionelle Kaffeezubereitung. Mit rund 60 Gesellschaften sind wir auf fünf Kontinenten zu Hause. Über 8.000 Mitarbeiter nehmen ständig neue Perspektiven ein, um Chancen zu erkennen und sie in inspirierende, innovative Lösungen für die Anforderungen von morgen umzusetzen.
Arbeite in unserem dynamischen HR Service Team am Hauptsitz in Aarburg und leiste einen wichtigen Beitrag für unsere Mitarbeitenden und Franke. Als HR Generalist (w/m) betreust Du vielseitige Bereiche wie IT, Corporate Functions, Facility Management und die Berufsbildung. Dabei arbeitest Du eng mit dem HR Manager zusammen und bist Teil eines lokalen HR Teams mit insgesamt 11 Mitarbeitenden aus HR und Payroll. In dieser abwechslungsreichen Schlüsselrolle begleitest Du Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles auf Deutsch und Englisch. Bei einem 80%-Pensum ist als arbeitsfreier Tag entweder Montag oder Donnerstag vorgesehen.
Deine Aufgaben
- Selbständige administrative Abwicklung aller Personalprozesse wie Ein- und Austritte, Mutationen, Freistellungen und Pensionierungen
- Betreuung der Mitarbeitenden und unterstützen der Vorgesetzten in allen personalrelevanten Fragestellungen auf Deutsch und Englisch
- Unterstützung der HR Manager bei der Rekrutierung und führen der Bewerberadministration
- Überwachen von Absenzen bei Krankheit, Unfall und Mutterschaft
- Erstellen von Zwischen- und Abschlusszeugnissen
- Organisation und Administration von Aus- und Weiterbildungsvereinbarungen
- Pflege und Unterhalt von Stammdaten in den Personalinformationssystemen
- Erstellen von Reports
- Unterstützung und Mitwirkung in verschiedenen HR Projekten
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR
- Mehrjährige Arbeitserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Starkes Rollenverständnis von HR als Schnittstellenfunktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke mit der Fähigkeit, Anliegen situations- und zielgruppengerecht zu vermitteln
- Starkes Textverständnis in deutscher Sprache
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Effiziente und strukturierte Arbeitsweise sowie selbständige Lösungsfindung
Unsere Benefits
- Offenheit für Ideen, kollegiale Arbeitsatmosphäre auf allen Stufen und Hands-on Mentalität
- Internationales Arbeitsumfeld
- Klarer Fokus auf die Förderung interner Mitarbeitenden
- 40-Stunden Woche
- Gute Erreichbarkeit ab Bahnhof und Autobahn
- Gratis Parkplätze
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Firmeneigene Pensionskasse
- Kostenlose Kaffeegetränke vom Espresso bis zum Latte Macchiato
Interessiert? Setze ein Zeichen und bewirb dich. Frau Silja Kleiner, HR Manager, freut sich auf den ersten Kontakt. Bitte bewirb dich über den «Jetzt bewerben»-Button.
HR Generalist 80-100% Arbeitgeber: Franke Group
Die Franke Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Aarburg ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf die Förderung interner Talente und einer kollegialen Atmosphäre ermöglicht das Unternehmen nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance mit mindestens 5 Wochen Ferien, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich. Die Offenheit für Ideen und die Hands-on Mentalität machen Franke zu einem inspirierenden Ort, um Karriere zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Franke Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Franke Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Franke Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Franke Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
