Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter im Bereich Küchentechnologie mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Spannende Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines dynamischen Unternehmens und entwickle eine starke Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4022 - 4916 € pro Monat.
Wir, die Firma Franke mit ihren drei Divisionen, sind ein weltweit führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für die Haushaltsküche, die professionelle Systemgastronomie und den Convenience-Store-Bereich sowie für die professionelle Kaffeezubereitung. Mit rund 60 Gesellschaften sind wir auf fünf Kontinenten zu Hause. Über 8'000 Mitarbeitende nehmen immer wieder neue Perspektiven ein, um Chancen zu erkennen und sie in inspirierende, innovative Lösungen für die Anforderungen von morgen umzusetzen.
Die Division Franke Foodservice Systems ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für Kücheneinrichtungen, -geräte und -zubehör. Als Hersteller von Komplettsystemen, Distributor und Partner für das Programmmanagement beliefern wir globale Ketten in den Segmenten Schnellrestaurants, Convenience Stores und Supermärkte und helfen ihnen, das Wachstum ihrer Einheiten zu bewältigen und ihre Einrichtungen zu modernisieren.
Was Sie bei uns erwartet
Gestalte Wachstum. Präge Kultur. Mache den Unterschied. Du möchtest nicht nur HR begleiten, sondern aktiv die Zukunft eines Standorts mitgestalten? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für dich sein. Für unseren Standort in Bad Säckingen suchen wir einen HR Business Partner, der gemeinsam mit unseren Führungskräften Wachstum ermöglicht, Veränderung vorantreibt und eine starke Unternehmenskultur weiterentwickelt. Unsere Division Foodservice Systems befindet sich auf einem spannenden Wachstumskurs. Gleichzeitig gestalten wir unsere Leadership-Kultur aktiv weiter. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die anpackt, Verantwortung übernimmt und Menschen für Veränderungen begeistert.
Deine Aufgaben:
- Strategische Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen
- Begleitung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen
- Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung in den Bereichen Talent Management, Performance Management und Organisationsentwicklung
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Mitarbeit und Leitung lokaler sowie regionaler HR-Projekte
- Kombination aus strategischer Arbeit und operativer Umsetzung im Tagesgeschäft
Was wir suchen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in einem dynamischen, idealerweise internationalen Umfeld
- Souveräne Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Ausgeprägte Beratungsstärke, Eigeninitiative und Umsetzungsorientierung
- Growth Mindset, Pragmatismus und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Teamplayer-Mentalität nach dem Motto: Winning Together
Was wir bieten
- Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum und Sichtbarkeit
- Ein starkes Leadership Team und ein unterstützendes HR-Team
- Die Chance, Kultur und Leadership aktiv auf das nächste Level zu bringen
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (60 % vor Ort / 40 % Remote)
- 30 Urlaubstage plus 4 zusätzliche betriebliche Feiertage
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildungsangebote inklusive LinkedIn Learning
- Gesundheitsangebote, Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents
- Kostenlose Parkplätze sowie Kaffee-Spezialitäten aus unseren innovativen Franke Kaffeemaschinen
Warum diese Rolle besonders ist
In Bad Säckingen sind nicht nur unsere erfolgreichen Vertriebsteams zuhause. Von unserem Distribution Center aus versenden wir unsere Produkte in die gesamte EMEA-Region. Wachstum, Dynamik und Veränderung gehören daher zu unserem Alltag. Wir suchen keine Person, die nur Prozesse verwaltet. Wir suchen jemanden, der Ideen einbringt, Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit uns die Zukunft gestaltet. Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir melden uns persönlich bei dir.
Franke Foodservice Systems in Bad Säckingen Arbeitgeber: Franke LLC
Die Franke Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachsenden internationalen Umgebung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördern wir eine Kultur des Eigentums und der Verantwortung, während wir gleichzeitig umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter bieten. In dieser Schlüsselposition als Head of Controlling EMEA haben Sie direkten Zugang zur Unternehmensführung und die Chance, bedeutende Veränderungen zu bewirken, was Ihre Karriere auf das nächste Level heben kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Franke Foodservice Systems in Bad Säckingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Franke LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Franke LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Franke Foodservice Systems in Bad Säckingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Franke LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Franke LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
