Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Shared Service Center und optimiere administrative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf effiziente HR-Dienstleistungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 5 Wochen Ferien, attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des HR-Managements aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement haben.
- Andere Informationen: Teilzeitarbeit und unbezahlter Urlaub sind möglich, um deine Work-Life-Balance zu unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Aufbau (laufendes Projekt) und Leitung des HR Shared Service Centers zur Entlastung der HR Business Partner
- Steuern und Optimieren der administrativen HR-Prozesse (Payroll, Vertragswesen, Zeitmanagement, etc.)
- Sicherstellen einer effizienten und serviceorientierten HR-Dienstleistung für die Standorte
- Führen und Weiterentwicklen des HR Shared Services Teams
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Services
- Verantworten und Verarbeiten des jährlichen Budgetprozesses
- Zentrale Schnittstellenfunktion zum Mutterkonzern in verschiedenen Bereichen
So mischen Sie bei uns mit
- Kaufmännische Grundausbildung, abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement (z.B. eidg. Dipl. Personalfachausweis oder Nachdiplomstudium)
- Erfahrung in vergleichbarer Funktion, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen
- Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung eines Shared Service Centers
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse zwingend, Kenntnisse in SAP und SuccessFactors von Vorteil
- Selbstständige, vertrauenswürdige und durchsetzungsfähige Persönlichkeit
- Hohe Belastbarkeit und sicherer Umgang mit persönlichen Ressourcen
Ihre Vorteile
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- 9 bezahlte Feiertage
- Vermittlungsprämie
- Grosszügige Dienstaltersgeschenke
- Gratis Parkplätze
- Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen
- Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
- Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
- Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice
Vergünstigungen
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
- Treibstoff (Benzin, Diesel)
- Baumaterial-Produkte
- Gute Konditionen bei Krankenkassen
- Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
- Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
- Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
- Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Nachwuchsförderprogramm
Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Jasmin Hochstrasser, Head HR Services, unter +41 62 838 05 17 gerne für Sie da.
Head of Distribution Channel Management SME Arbeitgeber: Franke LLC
Kontaktperson:
Franke LLC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Distribution Channel Management SME
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und Shared Services. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von Prozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und weiterentwickelt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse in MS Office und SAP während des Gesprächs. Wenn du praktische Erfahrungen oder spezielle Projekte hast, die diese Fähigkeiten demonstrieren, teile sie unbedingt mit!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Distribution Channel Management SME
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Aufbau und der Leitung von Shared Service Centern ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke LLC vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Head of Distribution Channel Management SME. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele der Position verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Optimierung von HR-Prozessen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse in HR-Tools betonen
Da Kenntnisse in SAP und SuccessFactors von Vorteil sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
