Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Unternehmen: Franke, ein globaler Player in der Küchenbranche mit Herz und Vision.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Events und einem modernen Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte ein positives Arbeitsumfeld und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du arbeitest mit Herz, gibst immer Dein Bestes und liebst gute Stimmung? Stell dir vor, du betrittst ein Unternehmen, das nicht nur Küchen ausstattet, sondern weltweit Maßstäbe setzt – in Innovation, Qualität und Service. Willkommen bei Franke, einem globalen Player mit Herz, Verstand und Vision. Hier arbeiten über 8.000 Menschen auf fünf Kontinenten daran, die Welt des Kochens, Servierens und Genießens neu zu denken.
Deine Mission: Mit Herz und Struktur die Mitarbeitererfahrung bereichern. Werde Teil unseres Teams als HR Business Partner für Franke Home Solutions und gestalte ein positives, motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld! In dieser Funktion arbeitest du eng mit den Führungskräften in Deutschland und dem DACH Leadership Team zusammen. Dies beinhaltet die Teilnahme an den regelmäßigen DACH Leadership Meetings und Calls.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von Performance, Rekrutierung, Kompensation, Team- und Talententwicklung, Konfliktmanagement.
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt - für alle Mitarbeitendengruppen, inklusive Lager und Logistik.
- Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen inklusive Erstellung/Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und sonstigen HR Dokumenten.
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Verantwortung für den kompletten BEM Prozess inkl. Kommunikation, Einladung, Durchführung, Dokumentation.
- Verantwortung und Unterstützung in Compensation & Benefits Themen (z. B. Gehaltsrunden, Job Grading, Marktvergleiche).
- Analyse der Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen und Entwicklung sowie Implementierung von Initiativen, welche die Mitarbeitererfahrung und die Unternehmenskultur verbessern.
- Nutzung von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen.
- Mitarbeit und Führen von HR-Projekten.
Was du mitbringst – und was dich bei uns erwartet:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist im deutschen Arbeitsrecht.
- Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR Prozessen.
- Erfahrung mit betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Verfahren wünschenswert.
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Gute Deutsch und Englischkenntnisse.
Dafür bieten wir dir nicht nur eine spannende Aufgabe, sondern auch:
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage
- Vollen Zugriff auf LinkedIn-Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung
- Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
- Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen
- Firmen- und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten
Bereit, mit uns die Zukunft von Franke zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt!
Bitte bewirb dich über den “Jetzt bewerben” Button. Vielen Dank.
Bei Franke zählt Vielfalt. Wir glauben an Chancengleichheit und Vielfalt. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und mit oder ohne Behinderung. Unsere Vertrauensperson für Schwerbehinderte, Marvin Kässheimer, steht dir bei Fragen gerne zur Seite.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Franke LLC
Franke ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur innovative Küchenlösungen bietet, sondern auch eine positive und motivierende Arbeitsumgebung schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, wie betrieblichem Gesundheitsmanagement und einem Employee Assistance Program, fördert Franke die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. In Deutschland hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und Chancengleichheit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Franke LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Franke LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Franke LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Franke LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
