Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Hiring Manager und steuere den Recruiting-Prozess aktiv.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Recruiting und Personalberatung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Begleitung und viel Kontakt zu Fachbereichen.
- Andere Informationen: 37,5 Stunden pro Woche mit Gleitzeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute Kenntnisse im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Für ein Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting. Die Rolle verbindet operative Rekrutierung, Beratung interner Fachbereiche und eine prozessorientierte Steuerung des Recruiting-Funnels. Gesucht wird eine Person, die Recruiting nicht nur administriert, sondern verbindlich und marktnah steuert.
Aufgaben
- Beratung von Hiring Manager:innen in relevanten Rekrutierungsfragen, etwa zu Arbeitsmarkt, Sourcingkanälen und unterstützenden Personalmarketingmaßnahmen
- Steuerung interner und externer Rekrutierungsprozesse für nicht-akademische Zielgruppen end-to-end
- Überwachung von KPIs und SLAs sowie Ableitung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen
- Aktive Steuerung des Rekrutierungstrichters hinsichtlich Qualität, Quantität, Durchlaufzeit, Konversionsrate und Effizienz
- Abstimmung von Vertragsangeboten sowie konstruktive Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und internen Schnittstellen
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe und Zusammenhänge im Recruiting
- Gutes Verständnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkts sowie relevanter rechtlicher Grundlagen
- Gute MS-Office-Kenntnisse; erste Erfahrung in Projektarbeit ist von Vorteil
- Englischkenntnisse, Verhandlungsgeschick, Serviceorientierung und ein sicheres Auftreten
Rahmenbedingungen:
- 37,5 Stunden/Woche, Gleitzeit / Frühschicht, Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Die Aufgabe passt gut zu Menschen, die Recruiting operativ belastbar denken und Fachbereiche nicht nur bedienen, sondern wirklich beraten können.
Benefits
- Ein Recruiting-Umfeld mit echter Markt- und Prozessnähe
- Viel Kontakt zu Fachbereichen, Kandidat:innen und relevanten Stakeholdern
- Eine Rolle mit Steuerungsanteil statt reiner Terminverwaltung
- 37,5 Stunden pro Woche im genannten Modell
- Persönliche Begleitung durch Franke+Pahl und klare Kommunikation im Prozess
Wenn Sie Recruiting als sauberes Zusammenspiel aus Marktverständnis, Prozessstärke und Kommunikation begreifen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Franke+Pahl GmbH Ndl. Rostock
Kontaktperson:
Franke+Pahl GmbH Ndl. Rostock HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Rolle des Sachbearbeiters im Recruiting wirklich verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die mit Leidenschaft im Recruiting arbeiten.
Mach deine Erfahrungen sichtbar!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Kenne den Markt!: Informiere dich über aktuelle Trends im deutschen Arbeitsmarkt und bringe dein Wissen in die Bewerbung ein. Zeige uns, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch weißt, wie man sie praktisch umsetzt.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke+Pahl GmbH Ndl. Rostock vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Sachbearbeiter im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Fachbereiche beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Informiere dich über den Arbeitsmarkt
Da ein gutes Verständnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkts gefordert wird, solltest du aktuelle Trends und Herausforderungen kennen. Zeige im Interview, dass du über relevante Sourcingkanäle und Personalmarketingmaßnahmen informiert bist.
✨Sei serviceorientiert und kommunikativ
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du nicht nur administrierst, sondern auch aktiv berätst. Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verhandlungsgeschick im Gespräch einsetzen kannst, um Vertrauen aufzubauen und Lösungen anzubieten.