Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Themen und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Franke, ein globaler Player in der Küchenbranche mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Teamgeist und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und bring deine Ideen zur Optimierung ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Deine Stärken – Organisationstalent trifft HR-Leidenschaft. Stell dir vor, du betrittst ein Unternehmen, das nicht nur Küchen ausstattet, sondern weltweit Maßstäbe setzt – in Innovation, Qualität und Service. Willkommen bei Franke, einem globalen Player mit Herz, Verstand und Vision. Hier arbeiten über 8.000 Menschen auf fünf Kontinenten daran, die Welt des Kochens, Servierens und Genießens neu zu denken. In unserer Division Franke Foodservice Systems dreht sich alles um maßgeschneiderte Lösungen für die Systemgastronomie. Wir helfen den größten Restaurantketten der Welt, ihre Küchen effizienter, moderner und nachhaltiger zu gestalten. Und genau hier kommst du ins Spiel.
Deine Arbeitsweise – mit Struktur, Eigeninitiative und einem Blick fürs Wesentliche. Als HR Administration Specialist (m/w/d) bist du die zentrale Ansprechperson für alle administrativen HR-Themen und begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt. Dabei kümmerst du dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie um die Pflege und Verwaltung unserer Personalstammdaten und Personalakten. Darüber hinaus bereitest du die Entgeltabrechnung vor, stellst alle relevanten Daten für die Payroll bereit und arbeitest eng mit unseren externen Payroll-Dienstleistern zusammen. Auch bei Fragen rund um Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und abrechnungsrelevante Themen bist du eine wichtige Schnittstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte. Neben dem Tagesgeschäft wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit. Du unterstützt bei HR-Reportings, Auswertungen und Audits, sorgst für eine hohe Datenqualität und bringst deine Ideen bei der Digitalisierung und Optimierung unserer Personalprozesse ein. Mit deiner strukturierten Arbeitsweise, deinem Blick fürs Detail und deiner Serviceorientierung trägst du maßgeblich zu einer professionellen und positiven Employee Experience bei.
Was du mitbringst – was dich bei uns erwartet. Du hast eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen, und bereits mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und/oder der vorbereitenden Entgeltabrechnung gesammelt. Dabei konntest du dir gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht aneignen und bringst Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen mit. Der Umgang mit MS Office gehört für dich zum Arbeitsalltag, idealerweise hast du zudem bereits mit HR-Systemen gearbeitet. Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig und gehst verantwortungsvoll sowie diskret mit vertraulichen Informationen um. Persönlich überzeugst du durch deine Serviceorientierung, dein Organisationstalent und deine selbstständige Arbeitsweise. Auch bei mehreren parallelen Themen behältst du den Überblick, unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte gerne bei ihren Anliegen und findest pragmatische Lösungen. Gleichzeitig schätzt du die Zusammenarbeit im Team und bringst eine positive, engagierte Persönlichkeit mit.
Dafür bieten wir dir nicht nur eine spannende Aufgabe, sondern auch:
- Flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance
- 30 Urlaubstage plus 4 zusätzliche betriebliche Feiertage
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive LinkedIn Learning und persönlicher Lernzeit
- Weihnachts- und Urlaubsgeld als zusätzliche finanzielle Anerkennung
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft
- Umfassende Gesundheitsangebote, inklusive Lyra Wellbeing und Employee Assistance Program
- Corporate Benefits, attraktive Mitarbeitervorteile und regelmäßige Mitarbeitergeschenke
- Firmen-, Team- und Sportevents, die den Zusammenhalt stärken
- Kostenlose Parkplätze direkt am Standort
- Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Wegen und viel Teamgeist
Und natürlich haben wir auch die kleinen Extras: Premium-Kaffee aus modernsten Franke-Kaffeemaschinen, frisches Obst und andere Energielieferanten für zwischendurch. Wir sind aber überzeugt: Was unseren Arbeitsplatz wirklich besonders macht, sind die Menschen, die hier jeden Tag gemeinsam etwas bewegen. Egal ob Homeoffice, Büro oder Workation am Strand – du wählst den Ort, der dich am besten inspiriert. Wir bieten dir die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im In- und Ausland. Wir glauben an Chancengleichheit und Vielfalt. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und mit oder ohne Behinderung.
HR Administration & Payroll Specialist (m/w/d) in Bad Säckingen Arbeitgeber: Franke
Franke ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachsenden internationalen Umgebung zu arbeiten. Als Head of Controlling EMEA haben Sie direkten Zugang zur Unternehmensführung und die Chance, bedeutende Veränderungen in der Finanzberichterstattung und -steuerung zu bewirken. Wir fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Administration & Payroll Specialist (m/w/d) in Bad Säckingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Franke aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Franke, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administration & Payroll Specialist (m/w/d) in Bad Säckingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Franke klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Franke die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!