Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Franke, ein globaler Anbieter für intelligente Systemlösungen in der Kaffeezubereitung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und 13. Monatsgehalt.
- Weitere Informationen: Zugang zu LinkedIn Learning und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Franke
Franke ist ein globaler Anbieter von intelligenten Systemlösungen für die Essens- und Getränkezubereitung sowie für Kaffeezubereitung etabliert in 40 Ländern.
Alles, was wir tun, soll wunderbar sein – vom Design und der Herstellung unserer Produkte bis hin zur Art und Weise, wie wir mit unseren Partnern, Kunden und Arbeitskollegen umgehen.
Franke Coffee Systems, eine Division der Franke Gruppe, ist ein weltweit führender Lösungsanbieter von Vollautomaten für die professionelle Kaffeezubereitung.
Unsere Leidenschaft für beste Kaffeequalität motiviert uns, das Kundenerlebnis mit bedeutsamen Innovationen immer wieder auf ein neues Niveau zu heben.
Erfahren Sie mehr auf coffee. franke. com.
Für unsere HR Absteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit einen HR Manager (m/w/d).
- Was Dich bei uns erwartet
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Personalanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle
- Durchführung von Stellenbewertungen sowie Beratung der Führungskräfte hinsichtlich Eingruppierungen und Vergütungsstrukturen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Leistungs- und Verhaltensauffälligkeiten, Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Dokumentation der Ergebnisse sowie Erarbeitung, Abstimmung und Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen
- Eigenständige Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, Abmahnungen und Kündigungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
- Durchführung von Austrittsgesprächen, Analyse und Dokumentation der Austrittsgründe sowie Erstellung und Abstimmung qualifizierter Arbeitszeugnisse
- Planung, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Auswertungen als Grundlage für Managemententscheidungen
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Mitwirkung bei der Personalplanung sowie der Weiterentwicklung von Vergütungs-, Talent- und Nachfolgekonzepten
- Was wir suchen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Informationssystemen (P&I LOGA, SAP Success Factor)
- Was wir bieten
- Wir sind ein engagiertes Team, das "den einen Moment" lebt.
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Home Office an zwei Tagen pro Woche.
- Wir bieten "Work from Anywhere" von bis zu vier Wochen pro Jahr.
- Wir fördern und leben das "Wir"-Gefühl.
- Gesundheitsmanagement FIT@FRANKE.
- Kostenloses Laden von privaten E-Fahrzeugen am Standort Grünsfeld.
- 30 Tage Urlaub und 13. Monatsgehalt.
- Vollen Zugriff auf Linked In Learning (inkl. Lernzeit)
- Klimatisierte, neu renovierte und ergonomisch eingerichtete Büros
- Corporate Benefits, Jobrad, Firmenevents uvm.
Eine Welt voller Möglichkeiten – für unsere Mitarbeitenden und vielleicht auch für dich?
Benjamin Dörsam, Head of Human Resources, freut sich auf den ersten Kontakt mit dir.
Bitte bewirb dich über den “Jetzt bewerben” Button. Vielen Dank.
Weitere Informationen finden Sie unter
www. franke. com
Wichtige Information für alle Executive Search Unternehmen, Headhunters und Personalbearter
Die Franke Gruppe akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Headhuntern und Personalberatern für unsere Karriere-Opportunitäten.
Alle CVs/Lebensläufe, die von externen Personaldienstleistern an Franke oder ihre Mitarbeiter übermittelt werden, ohne dass eine gültige schriftliche Vereinbarung für eine Personalsuche mit Bezug auf die betreffende Stelle, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens.
Für den Fall, dass von einer Agentur vorgestellten Kandidaten in unserer Firma eingestellt wird und keine vorgängige Vereinbarung besteht, wird keine Gebühr gezahlt.
HR Manager (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Franke
Als Technischer Verkaufsberater für Lüftungssysteme in einem renommierten Schweizer Unternehmen, das Teil der Franke Gruppe ist, erwartet Dich ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Wir bieten nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Arbeitsmittel, sondern auch hervorragende Sozialleistungen sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werde Teil eines engagierten Teams, das innovative Lösungen im Bereich Lüftungstechnik entwickelt und dabei höchsten Umweltstandards gerecht wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Franke anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Franke erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Franke beitragen kannst!
