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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und unterstütze bei Budget- und Forecastprozessen.
- Arbeitgeber: Franke, ein globaler Anbieter von intelligenten Systemlösungen für Kaffeezubereitung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und Zugang zu LinkedIn Learning.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte innovative HR-Projekte mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im operativen HR sowie Personalcontrolling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Franke
Franke ist ein globaler Anbieter von intelligenten Systemlösungen für die Essens- und Getränkezubereitung sowie für Kaffeezubereitung etabliert in 40 Ländern. Alles, was wir tun, soll wunderbar sein – vom Design und der Herstellung unserer Produkte bis hin zur Art und Weise, wie wir mit unseren Partnern, Kunden und Arbeitskollegen umgehen. Franke Coffee Systems, eine Division der Franke Gruppe, ist ein weltweit führender Lösungsanbieter von Vollautomaten für die professionelle Kaffeezubereitung. Unsere Leidenschaft für beste Kaffeequalität motiviert uns, das Kundenerlebnis mit bedeutsamen Innovationen immer wieder auf ein neues Niveau zu heben.
Für unsere HR Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit einen HR Operations & Controlling Specialist (m/w/d).
Was Dich bei uns erwartet:
- Du erhebst, analysierst und interpretierst relevante HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Altersstruktur).
- Du erstellst und entwickelst regelmäßige Reports sowie Ad-hoc-Auswertungen und unterstützt im Budget- und Forecastprozess.
- Du identifizierst Abweichungen und Trends und wirkst bei der Ableitung geeigneter Maßnahmen mit.
- Du übernimmst die Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie die Verwaltung der Personaldaten.
- Du wirkst bei der Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im Tagesgeschäft mit.
- Du unterstützt bei HR-Projekten (z. B. Personalentwicklung) und übernimmst dabei organisatorische und administrative Aufgaben.
- Du arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen (z. B. Payroll, Finance, Controlling) zusammen.
Was wir suchen:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR sowie Erfahrung im Personalcontrolling.
- Du bringst fundierte Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung mit HR-Systemen wie P&I Loga oder SAP SuccessFactors mit.
- Du hast ein gutes Zahlenverständnis und Interesse an datenbasierten Auswertungen.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig.
- Du bist kommunikationsstark, serviceorientiert und gehst Themen proaktiv an.
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten ist für dich selbstverständlich.
Was wir bieten:
- Wir sind ein engagiertes Team, das "den einen Moment" lebt.
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Home Office an zwei Tagen pro Woche.
- Wir bieten "Work from Anywhere" von bis zu vier Wochen pro Jahr.
- Wir fördern und leben das "Wir"-Gefühl.
- Gesundheitsmanagement FIT@FRANKE.
- Kostenloses Laden von privaten E-Fahrzeugen am Standort Grünsfeld.
- 30 Tage Urlaub und 13. Monatsgehalt.
- Vollen Zugriff auf LinkedIn Learning (inkl. Lernzeit).
- Klimatisierte, neu renovierte und ergonomisch eingerichtete Büros.
- Corporate Benefits, Jobrad, Firmenevents uvm.
Eine Welt voller Möglichkeiten – für unsere Mitarbeitenden und vielleicht auch für dich?
Benjamin Dörsam, Head of Human Resources, freut sich auf den ersten Kontakt mit dir. Bitte bewirb dich über den “Jetzt bewerben” Button. Vielen Dank.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.franke.com
HR Operations & Controlling Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Franke
Kontaktperson:
Franke HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations & Controlling Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die HR-Prozesse bei Franke zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit HR-Kennzahlen und Controlling zu teilen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Trends identifiziert und Maßnahmen abgeleitet hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Franke zu vernetzen. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess – Networking kann dir einen echten Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf auf die Stelle zuzuschneiden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations & Controlling Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Betone relevante Erfahrungen: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im HR-Bereich und im Controlling hervorhebst. Zeige uns, wie deine Skills zu den Anforderungen der Stelle passen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Nutze den 'Jetzt bewerben' Button auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke vorbereitest
✨Verstehe die HR-Kennzahlen
Mach dich mit den relevanten HR-Kennzahlen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Daten analysieren und interpretieren kannst, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR und Personalcontrolling unter Beweis stellen. Zeige, wie du Abweichungen identifiziert und Maßnahmen abgeleitet hast.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da fundierte Kenntnisse in MS Excel gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu Excel-Funktionen vorbereiten. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du Excel zur Datenanalyse genutzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du proaktiv Themen angehst und wie du mit verschiedenen Schnittstellen zusammenarbeitest. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.