Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und koordiniere spannende Projekte in der Systemgastronomie.
- Arbeitgeber: Franke, ein globaler Player mit innovativen Lösungen für Küchen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastronomie und führe dein Team zu Erfolgen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und internationalem Flair.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du gestaltest Erfolg – bei Franke und für unsere Kunden. Stell dir vor, du betrittst ein Unternehmen, das nicht nur Küchen ausstattet, sondern weltweit Maßstäbe setzt – in Innovation, Qualität und Service. Willkommen bei Franke, einem globalen Player mit Herz, Verstand und Vision. Hier arbeiten über 8.000 Menschen auf fünf Kontinenten daran, die Welt des Kochens, Servierens und Genießens neu zu denken. In unserer Division Franke Foodservice Systems dreht sich alles um maßgeschneiderte Lösungen für die Systemgastronomie. Wir helfen den größten Restaurantketten der Welt, ihre Küchen effizienter, moderner und nachhaltiger zu gestalten. Und genau hier kommst du ins Spiel.
Deine Rolle: Coach, Koordinator und Impulsgeber. In deiner Rolle als Team Leader Project Management RBI (m/w/d) übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung eines engagierten Teams aus Projektkoordinatoren und arbeitest eng mit CAD‑Spezialisten, Segment Managers, Key Account Managers sowie dem VP Sales zusammen. Dein Ziel: Eine effiziente und qualitativ hochwertige Abwicklung unserer Kundenprojekte in der EMEA‑Region. Du planst Projekte, behältst Termine und Kosten im Blick und erkennst Risiken frühzeitig, damit unsere Lösungen nicht nur technisch überzeugen, sondern auch wirtschaftlich erfolgreich sind. Als zentrale Schnittstelle koordinierst du die Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie Resupply, S&OP, Einkauf und Produktion – und stehst gleichzeitig im engen Austausch mit unseren internationalen Kunden. Ebenso arbeitest du eng mit unseren Key Account Managers und dem VP Sales zusammen, um Kundenanforderungen frühzeitig zu erkennen und strategisch in die Projektplanung einzubinden. Du verstehst, wie wichtig klare Kommunikation und abgestimmte Prozesse sind, und sorgst dafür, dass alles ineinandergreift. Du denkst strategisch und entwickelst unsere Prozesse, Tools und Standards im Projektgeschäft kontinuierlich weiter. KPIs sind für dich mehr als Zahlen – sie sind Grundlage für gezielte Verbesserungen und nachhaltige Performance‑Steigerung. Mit deinem Coaching‑Mindset und deinem Blick für Potenziale machst du aus einem Team ein echtes Kompetenzzentrum und aus Projekten echte Erfolgsgeschichten.
Was du mitbringst und was dich bei uns erwartet: Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung im Projektmanagement gesammelt – idealerweise in einem technischen oder projektbasierten Umfeld wie dem Bauwesen, Anlagenbau oder bei komplexen Küchenprojekten. Du weißt, wie man Projekte strukturiert, steuert und zum Erfolg führt. Führung ist für dich kein Neuland: Ob als Teamleitung, stellvertretende Leitung oder Projektleitung mit Koordinationsverantwortung – du hast bereits gezeigt, dass du Menschen motivieren, Aufgaben verteilen und gemeinsam Ziele erreichen kannst. Projektmanagement‑Methoden sind dein Werkzeugkasten. Du kennst dich aus mit ERP‑Systemen und bringst idealerweise auch Erfahrung mit CAD‑Prozessen mit. Du arbeitest strukturiert, denkst lösungsorientiert und kommunizierst klar, immer mit einem offenen Ohr für Kundenbedürfnisse. Du bist belastbar, durchsetzungsstark und gleichzeitig ein echter Teamplayer. Deine internationale und interkulturelle Kompetenz hilft dir, in einem vielfältigen Umfeld souverän zu agieren. Und sprachlich bist du bestens aufgestellt: Englisch beherrschst du sehr gut, weitere europäische Sprachen sind ein Plus.
Dafür bieten wir dir nicht nur eine spannende Aufgabe, sondern auch:
- Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich mobiles Arbeiten (60 % Office / 40 % mobil)
- 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage
- Vollen Zugriff auf LinkedIn‑Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen
- Teilnahme am MIP‑Bonusprogramm
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung
- Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
- Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen
- Firmen‑ und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten
Bist du bereit, mit uns die Zukunft von Franke zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt!
Bei Franke zählt Vielfalt. Wir glauben an Chancengleichheit und Vielfalt. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und mit oder ohne Behinderung. Unsere Vertrauensperson für Schwerbehinderte steht dir bei Fragen gerne zur Seite.
Team Leader Project Management RBI (m/w/d) Arbeitgeber: Franke
Kontaktperson:
Franke HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Leader Project Management RBI (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Projekt. Recherchiere über Franke, ihre Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! In deiner Rolle als Team Leader ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung unter Beweis stellst. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du Teams erfolgreich geleitet hast und Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Und vergiss nicht, deine Soft Skills zu betonen – Kommunikation und Teamarbeit sind entscheidend für den Erfolg bei Franke.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Leader Project Management RBI (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Franke und der Position als Team Leader Project Management RBI passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich, damit wir auf einen Blick sehen können, was du drauf hast. Denk daran: Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Beweise deine Leidenschaft!: Erzähle uns von Projekten, die dir am Herzen liegen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Deine Begeisterung für Projektmanagement sollte in deiner Bewerbung deutlich spürbar sein!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über Franke und deren Innovationsansatz in der Systemgastronomie. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Betone, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team zum Erfolg geführt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da klare Kommunikation für die Rolle entscheidend ist, übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einer offenen Kommunikation interessiert bist.
✨Zeige dein Coaching-Mindset
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du dein Team motivierst und entwickelst. Teile Beispiele, wie du Talente gefördert hast und welche Methoden du nutzt, um die Teamleistung zu steigern.