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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle unsere Mitarbeitenden strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Franken Brunnen, einer der Top 10 Mineralbrunnen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkter Bericht an die Zentralgeschäftsführung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
FRANKEN BRUNNEN gehört mit mehr als 700 Mitarbeitern an 7 Standorten in Deutschland zu den Top 10 Mineralbrunnen in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden regionale Marken für regionale Märkte. "UNSER LEBEN. UNSER WASSER." aus der Region für die Region - dieser Aussage fühlen wir uns verpflichtet: Das heißt höchste Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Geschmack.
In dieser Position verantworten Sie die strategische und operative Personalarbeit in unserer Unternehmensgruppe. Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Mitarbeitenden finden – heute und in Zukunft. Gleichzeitig entwickeln Sie unsere Mitarbeitenden gezielt weiter und professionalisieren unsere HR-Strukturen im Einklang mit unseren Unternehmenszielen und unserem Qualitätsanspruch.
IHRE AUFGABEN
- Führung der Personalabteilung
- Sicherstellung unserer Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit unseren Belegschaftsvertretungen sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Erstellung der Personalkostenplanung und Verantwortung für das HR-Controlling
- Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen und Implementierung von zeitgemäßen Personalverwaltungsstrukturen
- Verantwortung für Ausbildung und Nachwuchsförderung
IHRE QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren juristischen Masterabschluss
- Mehrjährige nachweisbare Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
- Profunde Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsstärke
- Hohe soziale Kompetenz und echte Leidenschaft für Menschen und deren Weiterentwicklung
WIR BIETEN IHNEN
- Eine interessante und vielseitige Führungstätigkeit in einem leistungsstarken und kompetenten Team
- Sie berichten unmittelbar an die Zentralgeschäftsführung unserer Unternehmensgruppe
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Dienstwagen und sonstigen Vergünstigungen
- Gestaltungsspielraum für die Modernisierung Ihres Tätigkeitsbereichs
- Die Möglichkeit, sich durch Können und Leistung zu profilieren
SIE SPRUDELN VOR INTERESSE? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal auf www.frankenbrunnen.de.
Abteilungsleiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: FRANKEN BRUNNEN GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
FRANKEN BRUNNEN GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Position! Erkläre im Gespräch, warum du für die Rolle als Abteilungsleiter Personal brennst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerberportal auf www.frankenbrunnen.de, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und erhältst die Chance, dich von anderen abzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Abteilungsleiter Personal zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein professioneller Eindruck zählt!
Bewirb dich über unser Portal!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Bewerberportal auf www.frankenbrunnen.de einreichst. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRANKEN BRUNNEN GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Franken Brunnen vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als Abteilungsleiter Personal tätig sein möchtest, solltest du dich auf Fragen zu Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung vorbereiten. Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und sei bereit, deine Ansichten klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Entwicklung interessiert bist und wie du zur Verbesserung der HR-Strukturen beitragen kannst.