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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Personalabteilung und entwickeln Sie unsere Mitarbeitenden strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Franken Brunnen, einer der Top 10 Mineralbrunnen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens und fördern Sie Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie in einem leistungsstarken Team mit viel Entwicklungspotenzial.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
FRANKEN BRUNNEN gehört mit mehr als 700 Mitarbeitern an 7 Standorten in Deutschland zu den Top 10 Mineralbrunnen in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden regionale Marken für regionale Märkte. "UNSER LEBEN. UNSER WASSER." aus der Region für die Region - dieser Aussage fühlen wir uns verpflichtet: Das heißt höchste Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Geschmack.
In dieser Position verantworten Sie die strategische und operative Personalarbeit in unserer Unternehmensgruppe. Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Mitarbeitenden finden – heute und in Zukunft. Gleichzeitig entwickeln Sie unsere Mitarbeitenden gezielt weiter und professionalisieren unsere HR-Strukturen im Einklang mit unseren Unternehmenszielen und unserem Qualitätsanspruch.
IHRE AUFGABEN
- Führung der Personalabteilung
- Sicherstellung unserer Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit unseren Belegschaftsvertretungen sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Erstellung der Personalkostenplanung und Verantwortung für das HR-Controlling
- Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen und Implementierung von zeitgemäßen Personalverwaltungsstrukturen
- Verantwortung für Ausbildung und Nachwuchsförderung
IHRE QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren juristischen Masterabschluss
- Mehrjährige nachweisbare Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
- Profunde Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsstärke
- Hohe soziale Kompetenz und echte Leidenschaft für Menschen und deren Weiterentwicklung
WIR BIETEN IHNEN
- Eine interessante und vielseitige Führungstätigkeit in einem leistungsstarken und kompetenten Team
- Sie berichten unmittelbar an die Zentralgeschäftsführung unserer Unternehmensgruppe
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Dienstwagen und sonstigen Vergünstigungen
- Gestaltungsspielraum für die Modernisierung Ihres Tätigkeitsbereichs
- Die Möglichkeit, sich durch Können und Leistung zu profilieren
SIE SPRUDELN VOR INTERESSE?
Abteilungsleiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: FRANKEN BRUNNEN GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
FRANKEN BRUNNEN GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten in der Lage sein, konkrete Beispiele für unsere Erfahrungen und Erfolge zu nennen, die zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Position bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRANKEN BRUNNEN GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Franken Brunnen vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und deine Motivation, das Team zu leiten. Authentizität kommt gut an und lässt dich als starken Kandidaten erscheinen, der wirklich an der Position interessiert ist.