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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle unsere Mitarbeitenden strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Franken Brunnen, einer der Top 10 Mineralbrunnen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkter Bericht an die Zentralgeschäftsführung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
FRANKEN BRUNNEN gehört mit mehr als 700 Mitarbeitern an 7 Standorten in Deutschland zu den Top 10 Mineralbrunnen in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden regionale Marken für regionale Märkte. "UNSER LEBEN. UNSER WASSER." aus der Region für die Region - dieser Aussage fühlen wir uns verpflichtet: Das heißt höchste Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Geschmack.
In dieser Position verantworten Sie die strategische und operative Personalarbeit in unserer Unternehmensgruppe. Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Mitarbeitenden finden – heute und in Zukunft. Gleichzeitig entwickeln Sie unsere Mitarbeitenden gezielt weiter und professionalisieren unsere HR-Strukturen im Einklang mit unseren Unternehmenszielen und unserem Qualitätsanspruch.
IHRE AUFGABEN
- Führung der Personalabteilung
- Sicherstellung unserer Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit unseren Belegschaftsvertretungen sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Erstellung der Personalkostenplanung und Verantwortung für das HR-Controlling
- Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen und Implementierung von zeitgemäßen Personalverwaltungsstrukturen
- Verantwortung für Ausbildung und Nachwuchsförderung
IHRE QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren juristischen Masterabschluss
- Mehrjährige nachweisbare Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
- Profunde Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsstärke
- Hohe soziale Kompetenz und echte Leidenschaft für Menschen und deren Weiterentwicklung
WIR BIETEN IHNEN
- Eine interessante und vielseitige Führungstätigkeit in einem leistungsstarken und kompetenten Team
- Sie berichten unmittelbar an die Zentralgeschäftsführung unserer Unternehmensgruppe
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Dienstwagen und sonstigen Vergünstigungen
- Gestaltungsspielraum für die Modernisierung Ihres Tätigkeitsbereichs
- Die Möglichkeit, sich durch Können und Leistung zu profilieren
SIE SPRUDELN VOR INTERESSE?
Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal.
Abteilungsleiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: FRANKEN BRUNNEN GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
FRANKEN BRUNNEN GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen! Informiere dich über die Werte und Ziele von Franken Brunnen und bringe diese in deinen Gesprächen ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Individualität zählt!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum genau du der perfekte Abteilungsleiter Personal für unser Team bist!
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen.
Nutze unser Bewerberportal!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerberportal einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen richtig ankommen und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRANKEN BRUNNEN GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Bei FRANKEN BRUNNEN steht die regionale Verbundenheit im Vordergrund. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Abteilungsleiter Personal umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die strategische und operative Personalarbeit zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden würdest, um die Geschäftsführung und Führungskräfte zu beraten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung fördert.