Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte die Zukunft unserer Mitarbeitenden aktiv mit.
- Unternehmen: Franken Brunnen, einer der Top 10 Mineralbrunnen in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Direkter Bericht an die Zentralgeschäftsführung und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselposition und entwickle Menschen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie suchen nach einer langfristigen beruflichen Perspektive? Sie haben Freude an einer verantwortungsvollen Schlüsselposition und daran, die Zukunft unserer Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten? Mit Dienstsitz in Neustadt a. d. Aisch suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Abteilungsleiter Personal (m/w/d).
In dieser Position verantworten Sie die strategische und operative Personalarbeit in unserer Unternehmensgruppe. Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Mitarbeitenden finden – heute und in Zukunft. Gleichzeitig entwickeln Sie unsere Mitarbeitenden gezielt weiter und professionalisieren unsere HR‑Strukturen im Einklang mit unseren Unternehmenszielen und unserem Qualitätsanspruch.
IHRE AUFGABEN
- Führung der Personalabteilung
- Sicherstellung unserer Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit unseren Belegschaftsvertretungen sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Erstellung der Personalkostenplanung und Verantwortung für das HR‑Controlling
- Weiterentwicklung von HR‑Digitalisierungsprozessen und Implementierung von zeitgemäßen Personalverwaltungsstrukturen
- Verantwortung für Ausbildung und Nachwuchsförderung
IHRE QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren juristischen Masterabschluss
- Mehrjährige nachweisbare Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
- Profunde Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands‑on‑Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsstärke
- Hohe soziale Kompetenz und echte Leidenschaft für Menschen und deren Weiterentwicklung
WIR BIETEN IHNEN
- Eine interessante und vielseitige Führungstätigkeit in einem leistungsstarken und kompetenten Team
- Sie berichten unmittelbar an die Zentralgeschäftsführung unserer Unternehmensgruppe
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Dienstwagen und sonstigen Vergünstigungen
- Gestaltungsspielraum für die Modernisierung Ihres Tätigkeitsbereichs
- Die Möglichkeit, sich durch Können und Leistung zu profilieren
Sprudeln Sie vor Interesse? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal auf www.frankenbrunnen.de.
Abteilungsleiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Franken Brunnen
FRANKEN BRUNNEN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer verantwortungsvollen Schlüsselposition die Zukunft unserer Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich Dienstwagen, fördern wir eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation basiert. In Neustadt a. d. Aisch profitieren Sie von einem dynamischen Umfeld, das Ihnen Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen und die Chance bietet, sich durch Können und Leistung zu profilieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über unser Bewerberportal zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und deine Vision für die Zukunft. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten, damit du im Vorstellungsgespräch glänzen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Position eingehst. Zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen perfekt zu den Aufgaben als Abteilungsleiter Personal passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze unser Bewerberportal auf www.frankenbrunnen.de. So kannst du sicher sein, dass wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franken Brunnen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Franken Brunnen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Abteilungsleiter Personal umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien umgesetzt oder Mitarbeiter entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, komplexe Themen einfach zu erklären und auf die Bedürfnisse der Gesprächspartner einzugehen.
