Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien und respektvoller Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Personalbereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Franken Guss ist der Gießerei-Spezialist in der Region Mainfranken. Kompetenz und Erfahrung aus über 100 Jahren Gießereitradition am Standort Kitzingen sind unsere Ressource. Die Franken Guss GmbH & Co. KG mit Sitz in Kitzingen ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit mittelständischen Strukturen. Flache Hierarchien, Arbeiten im Team sowie eine von Respekt und Verantwortung getragene Wertekultur sind die Fundamente der Expedition Franken Guss.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist (m/w/d).
Ihr Aufgabengebiet
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige Durchführung aller anfallenden Personalmaßnahmen und den dazugehörigen administrativen Themen vom Recruiting bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
- Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege eines aussagekräftigen Kennzahlensystems (KPIs) für den HR-Bereich
- Erstellung regelmäßiger HR-Reports sowie Ad-hoc-Analysen für Management und Führungskräfte
- Mitarbeit in HR-Projekten und bei der kontinuierlichen Optimierung der Personalprozesse
- Datenpflege im Personalmanagementsystem
- Unterstützung der Personalleitung bei strategischen und konzeptionellen Themen
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Personalbezug
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in einer generalistischen HR-Funktion
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen oder Personalcontrolling, z. B. KPI Analysen, Reporting, Headcount Auswertungen oder Budgetplanung
- Sichere MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel; SAGE Kenntnisse sind wünschenswert
- Sehr gute Gesprächsführungs- und Beratungskompetenz, insbesondere im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Hands on Mentalität und ein pragmatischer Arbeitsstil, der Lösungen statt Probleme in den Mittelpunkt stellt
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Souveränes, offenes und freundliches Auftreten
Unsere Benefits
- Attraktive tarifliche Vergütung
- Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss
- Mitarbeiterrabatte für namhafte Markenprodukte
- Werksarzt
Fühlen Sie sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte an nachfolgende Anschrift senden, gerne auch per E-Mail an bewerbung@frankenguss.de.
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Franken Guss GmbH & Co. KG
Die Franken Guss GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kitzingen eine wertschätzende und respektvolle Arbeitsumgebung bietet. Mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist fördert das inhabergeführte Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch vielfältige Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven tariflichen Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und zusätzlichen Sonderzahlungen, was die Arbeit bei Franken Guss besonders lohnenswert macht.
Kontaktdaten:
Franken Guss GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Franken Guss GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Franken Guss GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Franken Guss GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franken Guss GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Franken Guss GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
