Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im Personalmanagement sowie Durchführung von HR-Projekten.
- Unternehmen: Franken Guss, ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem respektvollen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Franken Guss ist der Gießerei-Spezialist in der Region Mainfranken. KG mit Sitz in Kitzingen ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit mittelständischen Strukturen. Flache Hierarchien, Arbeiten im Team sowie eine von Respekt und Verantwortung getragene Wertekultur sind die Fundamente der Expedition Franken Guss.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling.
Ihr Aufgabengebiet:
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige Durchführung aller anfallenden Personalmaßnahmen und den dazugehörigen administrativen Themen vom Recruiting bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
- Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege eines aussagekräftigen Kennzahlensystems (KPIs) für den HR‐Bereich
- Erstellung regelmäßiger HR‐Reports sowie Ad-hoc‐Analysen für Management und Führungskräfte
- Mitarbeit in HR-Projekten und bei der kontinuierlichen Optimierung der Personalprozesse
- Datenpflege im Personalmanagementsystem
- Unterstützung der Personalleitung bei strategischen und konzeptionellen Themen
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Personalbezug
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in einer generalistischen HR-Funktion
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen oder Personalcontrolling, z. B. KPI-Analysen, Reporting, Headcount Auswertungen oder Budgetplanung
- Sichere MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel; SAGE-Kenntnisse sind wünschenswert
- Sehr gute Gesprächsführungs- und Beratungskompetenz, insbesondere im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Hands on Mentalität und ein pragmatischer Arbeitsstil, der Lösungen statt Probleme in den Mittelpunkt stellt
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Souveränes, offenes und freundliches Auftreten
Unsere Benefits:
- Attraktive tarifliche Vergütung
- Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge inkl.
Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Franken Guss GmbH & Co. KG
Franken Guss ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kitzingen ein respektvolles und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördert das inhabergeführte Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und spannende HR-Projekte. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und einer betrieblichen Altersvorsorge, was Franken Guss zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz in der Region Mainfranken macht.
Kontaktdaten:
Franken Guss GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalbereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte von Franken Guss teilst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung mit, wo du pragmatische Lösungen gefunden hast. Das kommt bei den Führungskräften gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die perfekte Lösung für die HR-Herausforderungen finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent, Recruiting und Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das bei uns einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franken Guss GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Franken Guss. Zeige im Interview, dass du die flachen Hierarchien und die Teamarbeit schätzt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Personalcontrolling und KPI-Analysen. Bereite konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor, um deine Kenntnisse und Fähigkeiten zu demonstrieren. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung erfordert, solltest du deine Gesprächsführungs- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, um Vertrauen aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen für deine Planung.
