Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Themen sowie Durchführung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im relevanten Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling.
Ihr Aufgabengebiet
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Eigenständige Durchführung aller anfallenden Personalmaßnahmen und die dazugehörigen administrativen Themen vom Recruiting bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
- Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege eines aussagekräftigen Kennzahlensystems (KPIs) für den HR‑Bereich.
- Erstellung regelmäßiger HR‑Reports sowie ad‑hoc‑Analysen für Management und Führungskräfte.
- Mitarbeit in HR‑Projekten und bei der kontinuierlichen Optimierung der Personalprozesse.
- Datenpflege im Personalmanagementsystem.
- Unterstützung der Personalleitung bei strategischen und konzeptionellen Themen.
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Personalbezug.
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in einer generalistischen HR‑Funktion.
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR‑Kennzahlen oder Personalcontrolling, z. B. KPI‑Analysen, Reporting, Headcount‑Auswertungen oder Budgetplanung.
- Sichere MS‑Office Kenntnisse, insbesondere Excel; SAGE Kenntnisse sind wünschenswert.
- Sehr gute Gesprächsführungs‑ und Beratungskompetenz, insbesondere im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Hands‑on‑Mentalität und ein pragmatischer Arbeitsstil, der Lösungen statt Probleme in den Mittelpunkt stellt.
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Souveränes, offenes und freundliches Auftreten.
Unsere Benefits
- Attraktive tarifliche Vergütung.
- Sonderzahlungen (Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld).
- 30 Tage Urlaub.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss.
- Mitarbeiterrabatte für namhafte Markenprodukte.
- Werksarzt.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling Arbeitgeber: Franken Guss Kitzingen GmbH & Co. KG
Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen durch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine tarifliche Vergütung ein ausgewogenes Arbeitsleben ermöglichen. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich kontinuierlich ausbauen können.
Kontaktdaten:
Franken Guss Kitzingen GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Personalbereich und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen mit KPIs und HR-Projekten zu teilen – das zeigt, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Skills im Personalcontrolling und der Beratung von Führungskräften zu unseren Bedürfnissen passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franken Guss Kitzingen GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Personalcontrolling und der Beratung von Führungskräften dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Maßnahmen umgesetzt oder KPIs analysiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da der Job einen Schwerpunkt auf Personalcontrolling hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Kennzahlen und Reporting zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Sei offen und kommunikativ
In der Rolle ist eine gute Gesprächsführung entscheidend. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und zeige, dass du ein offenes Ohr für die Anliegen von Mitarbeitenden und Führungskräften hast.
