Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Sourcing-Strategien und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: White & Case, eine führende internationale Anwaltssozietät mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, 30 Urlaubstage und moderne Wellbeing-Angebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Kommunikationswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gemeinsam setzen wir ein Zeichen. Du & White & Case. Für den Standort unserer Kanzlei in Frankfurt suchen wir zur Unterstützung unseres Recruiting-Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruitment Advisor (m/w/d) in Vollzeit.
Das erwartet dich:
- Du entwickelst zielgruppengerechte Sourcing-Strategien und setzt Employer-Branding-Maßnahmen mit Fokus auf Campus-Aktivitäten, Messen, Events, Social Media und Talent-Relationship-Management um.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfserhebung über die Ansprache und Auswahl von Kandidaten bis zur Stellenbesetzung.
- Du gestaltest eine optimale Candidate Journey und berätst interne Stakeholder zu allen Recruiting-Themen.
- Du arbeitest in Projekten im Bereich Talent Acquisition mit und treibst HR-Trends, neue Eventformate und Prozessoptimierungen voran.
Das bringst du mit:
- Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, gerne mit Schwerpunkt HR / Personalwesen, hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise verfügst du über Berufserfahrung im HR Umfeld, vorzugsweise Recruiting.
- Du bist offen für Neues und verfügst über ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Du hast Spaß an Teamarbeit und überzeugst durch Kreativität, sowie Lösungs- und Ergebnisorientierung.
Darauf kannst du zählen:
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
- Abwechslungsreiche Aufgaben.
- Ein kollegiales Team und eine offene Unternehmenskultur.
- Eine leistungsgerechte Bezahlung, 30 Urlaubstage und weitere Benefits & Wellbeing-Angebote.
- Ein modernes Büro in direkter Innenstadtlage von Frankfurt nahe der Alten Oper.
Du möchtest gemeinsam mit uns ein Zeichen setzen? Dann bewirb dich jetzt bei White & Case und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kontakt:
Lea Dick
Recruitment Manager, Business Services
frankfurtbssrecruiting@whitecase.com
+49 69 29994 1245
Recruitment Advisor (m/w/d) Arbeitgeber: Frankfurt LLP
White & Case bietet ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld in Frankfurt, das durch eine offene Unternehmenskultur und ein kollegiales Team geprägt ist. Mit 30 Urlaubstagen, einer leistungsgerechten Bezahlung sowie vielfältigen Wellbeing-Angeboten fördert die Kanzlei nicht nur die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche Zufriedenheit. Hier hast du die Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und aktiv an der Gestaltung einer optimalen Candidate Journey mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Advisor (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse an der Branche.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Team landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Advisor (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des Recruitment Advisors passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frankfurt LLP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von White & Case. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder nach den nächsten Projekten.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da Kreativität eine gefragte Fähigkeit ist, überlege dir innovative Ideen für Sourcing-Strategien oder Employer-Branding-Maßnahmen, die du im Interview vorstellen kannst. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du proaktiv denkst.
