Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Rekrutierung von MBA-Studierenden und entwickle Marketingstrategien.
- Unternehmen: Dynamische Bildungseinrichtung mit einem Fokus auf innovative Programme.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Studierenden und baue wertvolle Netzwerke auf.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung im Bereich Student Recruitment sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
To support our recruitment team for our MBA programmes, we are looking for an energetic individual to join us as soon as possible in the role of: Ihr Aufgabengebiet Acquisition, consulting and support of prospective students and applicants for the MBA programmes Creation of Market and competitive analyses Creation and coordination of advertising materials (both print and online) and website content, including social media channels Running data and campaign management, as well as providing support in the development of marketing and sales campaigns Development of an annual marketing and sales plan Planing, organizing, and participating in events and trade fairs (online, on campus, throughout Germany and selected locations worldwide) for students and prospective students Maintaining relationships with alumni, student ambassadors, and students Anforderungen Bachelor’s degree or equivalent experience.
Knowledge of Student Recruitment/ Admissions and business school environment strongly preferred.
Very good command of written and spoken English; good knowledge of German or a willingness to improve your German.
Excellent presentation skills with the ability to engage a variety of audiences; experience working with customers is a plus.
Excellent analytical and problem-solving skills.
Ability to work independently and on your own responsibility in a team.
Superior organizational skills, a high level of motivation and flexibility.
Recruitment Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Frankfurt School of Finance & Management
Die Frankfurt School of Finance & Management ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld im Herzen Frankfurts bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und persönlicher Entwicklung basiert. Mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
Frankfurt School of Finance & Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Manager (f/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Frankfurt School of Finance & Management als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Frankfurt School of Finance & Management relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Frankfurt School of Finance & Management-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frankfurt School of Finance & Management vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Frankfurt School of Finance & Management, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
