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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die Personalabteilung und entwickle moderne Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Wertschätzende Bank mit kooperativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalführung und strategischer Planung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgabengebiete:
- Disziplinarische und fachliche Führung der Personalabteilung in einer kooperativen, wertschätzenden Führungsrolle – im Einklang mit den Leitlinien und Werten unserer Bank.
- Strategische/r Partner/in und Impulsgeber/in für den Vorstand in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Konzeption und Umsetzung moderner, nachhaltiger und wirkungsvoller Personalstrategien auf Basis der Unternehmensstrategie und Organisationsstruktur.
- Kontinuierliche Analyse, Optimierung und Digitalisierung der übergreifenden Personalprozesse.
- Erstellung der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung, Analyse aussagefähiger Personalkennzahlen einschließlich Controlling und Reporting.
- Fundierte Kenntnisse und operative Umsetzung der Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV) inklusive Compliance-Sicherstellung.
- Vertrauensvolle/r Sparringspartner/in, Mentor/in und Coach für Führungskräfte und Mitarbeitende an allen Standorten.
- Ansprechpartner des Betriebsrats und der Sozialpartner.
- Sicherstellung einer effizienten, transparenten und wertschätzenden Kommunikation mit allen Schnittstellen des Unternehmens.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Gewinnung, Betreuung und Entwicklung bis zum Austritt.
Leitung (w/m/d) Personal Arbeitgeber: Frankfurter Bankgesellschaft Gruppe
Kontaktperson:
Frankfurter Bankgesellschaft Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (w/m/d) Personal
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine eigenen Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, dass du die Werte und Leitlinien der Bank verstehst. Das zeigt, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Manchmal kann ein kleiner Hinweis von einem Mentor oder einer Führungskraft dir helfen, deine Ansätze zu optimieren und deine Chancen zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (w/m/d) Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, was du wirklich drauf hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frankfurter Bankgesellschaft Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Leitlinien der Bank, bei der du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie in deiner Führungsrolle zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien konzipiert oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Analysiere relevante Kennzahlen
Sei bereit, über Personalkennzahlen und deren Bedeutung zu sprechen. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Daten zu analysieren und daraus strategische Entscheidungen abzuleiten, um die Personalprozesse zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie wichtig eine transparente Kommunikation für dich ist. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agierst.