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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung Wertermittlung und koordiniere spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Frankfurter Volksbank, eine der größten Volksbanken Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Gesundheitsbudget.
- Andere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und Kenntnisse in der Wertermittlung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG ist als mitgliederstärkste Volksbank Deutschlands mit einer Bilanzsumme von rund 19 Mrd. Euro ein wichtiger Partner für die Privatkunden und den gewerblichen Mittelstand in der Region Frankfurt/Rhein-Main. Sie bietet alle Dienstleistungen einer modernen Universalbank an.
Vielfach ausgezeichnet, mitgliederstark und vor allem geprägt von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Bei der Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG erwartet Sie eine ebenso herausfordernde Karriere wie ein Arbeitsplatz mit ausgezeichneten Perspektiven.
Ihr spannendes Aufgabengebiet
- Sie sind für die ziel- und ergebnisorientierte Planung, Koordination und Steuerung der Abteilung unter Berücksichtigung der Gesamtbankziele zuständig.
- Sie führen Vorstellungsgespräche, entscheiden über die Einstellung mit und arbeiten neue Mitarbeiter/innen ein.
- Als Führungskraft führen Sie Mitarbeitergespräche, beurteilen, fördern und fordern Sie Mitarbeiter/innen.
- Sie sind verantwortlich für die Qualifikation der Mitarbeiter/innen (fachliche, methodische und soziale Kompetenz).
- Sie wirken bei der Implementierung neuer Anwendungen, Kreditprozesse etc. sowie im kontinuierlichen Verbesserungsprozess aktiv mit.
- Sie leiten Abteilungsprojekte und wirken bei abteilungsübergreifenden Projekten mit.
- Sie agieren als pragmatische/r Ideengeber/in zur Optimierung der täglichen Herausforderungen und dienen als fachlicher und persönlicher Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter/innen.
Das bringen Sie mit
- Führungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung und tiefe Kenntnisse in der Wertermittlung (gewerblich und wohnwirtschaftlich).
- Bankfach-/Bankbetriebswirtstudium oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium.
- Optimalerweise nachgewiesene Zertifizierung als Immobiliengutachter nach HypZert.
- Sozialkompetente, kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsmentalität.
- Selbständige, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise und prozessuales Denken.
- Hohe analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung.
- Gute IT-Kenntnisse (agreeBAP, Office-Anwendungen, LORA).
Das bieten wir Ihnen
- Anspruchsvolle, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- Verantwortungsvolle Herausforderung.
- 200 Euro Gesundheitsbudget.
- Sabbatical & Freistellungsmöglichkeiten.
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub.
- Mobiles Arbeiten.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld.
- Fahrradleasing mit JobRad.
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket als Jobticket.
Ihr Kontakt: Bewerben Sie sich jetzt über unsere Homepage. Bei Fragen können Sie sich gerne an Frau Anne Katharina Meyer (069 - 2172-11409) vom Personalmanagement wenden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Abteilungsleiter (m/w/d) Wertermittlung Arbeitgeber: Frankfurter Volksbank eG
Kontaktperson:
Frankfurter Volksbank eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m/w/d) Wertermittlung
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Frankfurter Volksbank und überlege dir, wie deine Erfahrungen zur Position des Abteilungsleiters passen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung verdeutlichen. Das wird bei der Auswahl entscheidend sein.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Homepage! So zeigst du dein Interesse und erhältst alle Informationen aus erster Hand. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m/w/d) Wertermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als Abteilungsleiter in der Wertermittlung geeignet bist und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Homepage. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frankfurter Volksbank eG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Gesamtbankziele der Frankfurter Volksbank. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Abteilung zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann. Das zeigt dein strategisches Denken und deine Fähigkeit, das große Ganze im Blick zu behalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du Mitarbeiter erfolgreich gefördert oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und deinen Führungsstil anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Abteilungsleiter ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine soziale Kompetenz und Dienstleistungsmentalität testen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den aktuellen Herausforderungen der Abteilung zu fragen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Außerdem erhältst du wertvolle Einblicke in die Erwartungen des Unternehmens.