Bereichsleitung Marktfolge Passiv (m/w/d)

Durch eine Neuausrichtung im bisherigen Bereich Produktion bieten wir ab sofort die neue Stelle in Vollzeit in der Geschäftsstelle Neuhausen.

Kurzprofil: Erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Fach- und Managementkompetenz in den Bereichen Marktfolge Passiv, Wertpapier- und Depotgeschäft. Strategisch denkend, umsetzungsstark und serviceorientiert. Erfolgreich in der Führung und Entwicklung leistungsfähiger Teams sowie in der Weiterentwicklung, Digitalisierung und qualitätsorientierten Steuerung von Prozessen. Ausgezeichnet von einer ausgeprägten Dienstleistungskultur und dem Verständnis, dass exzellente Kundenerlebnisse bereits im Backoffice beginnen.

Aufgaben & Verantwortungsbereich:

• Führung, Entwicklung und Förderung des Teams Marktfolge Passiv/Datenmanagement.
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen, effizienten und qualitätsorientierten Abwicklung aller Aufgaben im Verantwortungsbereich.
• Strategische und operative Steuerung sowie Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs unter Berücksichtigung von Qualität, Effizienz und Serviceorientierung.
• Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher, aufsichtsrechtlicher und interner Vorgaben.
• Steuerung und Überwachung des Passiv-, Wertpapier- und Depotgeschäfts einschließlich steuerlicher Themen (z. B. Quellensteuer, FATCA, CRS).
• Fachliche Unterstützung und Beratung der Marktmitarbeitenden bei Fragen rund um das Passiv-, Wertpapier- und Depotgeschäft.
• Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von Prozessen, Kontrollen, Datenmanagement und Data Governance.
• Aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.

Qualifikation & Erfahrung:

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise ergänzt durch eine bankfachliche Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Marktfolge Passiv.
• Fundierte Kenntnisse im Passiv-, Wertpapier- und Depotgeschäft sowie gesetzlicher, aufsichtsrechtlicher und steuerlicher Anforderungen.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Prozesse sowie im Qualitäts- und Risikomanagement.
• Kenntnisse im Datenmanagement, Data Governance und in der Digitalisierung von Fachprozessen.
• Hohe Veränderungs- und Innovationsfähigkeit sowie Erfahrung im Change Management.

Persönlichkeit & Führungsstil:

• Kooperativer, wertschätzender und zugleich klarer Führungsstil mit hoher Vorbildwirkung.
• Sicheres, verbindliches Auftreten gegenüber Kunden, Mitarbeitenden und externen Partnern.
• Ausgeprägte strategische Denkweise, Entscheidungsstärke und unternehmerisches Handeln.
• Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung.

Benefits:

• Ein anspruchsvolles, interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld.
• Herausfordernde und langfristige Perspektive in einem engagierten Team.
• Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub plus Heiligabend & Silvester frei, Möglichkeiten für Mobiles Arbeiten.
• Leistungsgerechte Vergütung, 13. Gehalt, Zuschuss zur Altersvorsorge, Vergünstigungen bei Verbundpartnern, Förderung der beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung.
• Team-Events, Betriebssport, Wellpass, JobRad, Massagen u.v.m.

Eingruppierung: Vergütungsgruppe C3 mit entsprechenden Führungszulagen, bzw. entsprechend der bereits vorhandenen Kenntnisse und Erfahrungen.

Für nähere Informationen steht Dir Michael Renz, Tel. 07158 18 18-101, gerne zur Verfügung.