Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und entwickle Talente in ihrer beruflichen Laufbahn bei einer innovativen Bank.
- Unternehmen: Evangelische Bank, eine werteorientierte Genossenschaftsbank mit über 400 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bank und fördere junge Talente in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bankwesen und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38700 - 47300 € pro Jahr.
Mit rund 420 Mitarbeitenden ist die Evangelische Bank ein genossenschaftlich organisiertes Spezialkreditinstitut für
Kund: innen aus Kirche, Diakonie, Gesundheits- und Sozialwirtschaft.
Darüber hinaus begleiten wir
Privatkund: innen, die sich mit unseren Werten identifizieren.
Du möchtest Menschen in unterschiedlichen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung begleiten und dabei aktiv zur Zukunftsfähigkeit der Evangelischen Bank beitragen?
In dieser Rolle verantwortest Du die Gewinnung, Entwicklung und Begleitung unserer Nachwuchskräfte und gestaltest vielfältige Personalentwicklungsformate.
Dabei arbeitest Du eng mit Fachbereichen, Hochschulen, Netzwerkpartnern und unseren Nachwuchstalenten zusammen und setzt wichtige Impulse für die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Wir suchen für den Standort Kassel zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine: n
- Ausbildungsleiter (m/w/d)
- Deine Aufgaben
- Du gewinnst und betreust Auszubildende, dual Studierende, Praktikant: innen, Werkstudent: innen und Trainees entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du steuerst die Auswahl, Qualifizierung und Begleitung unserer Ausbildungsbeauftragten (ABBA) und entwickelst das ABBA-Netzwerk kontinuierlich weiter.
- Du berätst Nachwuchskräfte und Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten und begleitest nebenberufliche Studiengänge einschließlich der organisatorischen Abwicklung.
- Du pflegst und entwickelst Kooperationen mit Hochschulen, Bildungseinrichtungen und Netzwerkpartnern weiter.
- Du verantwortest Entwicklungsformate wie Mentoringprogramme, Hospitationen, Traineeprogramme sowie weitere Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Nachwuchskräften.
- Du konzipierst, organisierst und begleitest interne Workshops, Seminare und Qualifizierungsmaßnahmen und sorgst für deren erfolgreiche Durchführung.
- Dein Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau und besitzt eine Ausbildereignung nach AEVO.
- Du hast Erfahrung in den Bereichen Ausbildung, Personalentwicklung, Recruiting oder Talentmanagement gesammelt.
- Du verstehst es, unterschiedliche Zielgruppen zu beraten, zu begleiten und für Entwicklungsangebote zu begeistern.
- Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und behältst auch bei vielfältigen Themen und Schnittstellen den Überblick.
- Du bringst ein ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie Freude an der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen mit.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Netzwerkaffinität und eine wertschätzende Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Was Dich erwartet
- Eine genossenschaftlich organisierte Spezialbank, die von werteorientiertem und zukunftsorientiertem Handeln geprägt und als Top Company ausgezeichnet ist.
- Ein sicheres, herausforderndes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld.
- Ein professionelles Onboarding einschließlich einer umfangreichen Einarbeitungsphase.
- Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Deutschlandticket, Fahrradleasing, einen Familienservice und vieles mehr.
- Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken sowie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen im Rahmen der Kontoführung, Geldanlagen bzw.
Finanzierungen.
Wir stehen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt aktiv wertgeschätzt und gefördert wird.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung berücksichtigen wir bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
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Ausbildungsleiter (m/w/d) in Kassel Arbeitgeber: Frankfurter Volksbank eG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungsprogrammen und der Möglichkeit, sich in einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln. Zudem liegt unser Standort in einer attraktiven Region, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbildungsleiter (m/w/d) in Kassel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Frankfurter Volksbank eG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Frankfurter Volksbank eG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleiter (m/w/d) in Kassel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Frankfurter Volksbank eG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frankfurter Volksbank eG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Frankfurter Volksbank eG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
