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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung für Bilanz- und Bonitätsanalyse und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG, die größte Volksbank Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Gesundheitsbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte eine spannende Karriere in einem kollegialen Umfeld mit Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Führungserfahrung im Kreditgeschäft erforderlich.
- Andere Informationen: Sichere Arbeitsstelle mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Sabbatical-Optionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Die Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG ist als mitgliederstärkste Volksbank Deutschlands mit einer Bilanzsumme von rund 19 Mrd. Euro ein wichtiger Partner für die Privatkunden und den gewerblichen Mittelstand in der Region Frankfurt/Rhein-Main. Sie bietet alle Dienstleistungen einer modernen Universalbank an.
Vielfach ausgezeichnet, mitgliederstark und vor allem geprägt von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Bei der Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG erwartet Sie eine ebenso herausfordernde Karriere wie ein Arbeitsplatz mit ausgezeichneten Perspektiven.
- Sie sind für die ziel- und ergebnisorientierte Planung, Koordination und Steuerung der Abteilung zuständig.
- Sie stellen die Service-Levels sowie eine hohe Qualität in der Analyse wirtschaftlicher Verhältnisse sicher.
- Sie führen Vorstellungsgespräche, entscheiden über die Einstellung mit und arbeiten neue Mitarbeiter/innen ein.
- Als Führungskraft führen Sie Mitarbeitergespräche, beurteilen, fördern und fordern Sie Mitarbeiter/innen.
- Sie sind verantwortlich für die Qualifikation der Mitarbeiter/innen (fachliche, methodische und soziale Kompetenz).
- Sie wirken bei der Implementierung neuer Anwendungen, Kreditprozesse etc. sowie im kontinuierlichen Verbesserungsprozess aktiv mit.
- Sie arbeiten in abteilungs- als auch abteilungsübergreifenden Projekten mit.
- Sie agieren als pragmatische/r Ideengeber/in zur Optimierung der täglichen Herausforderungen und dienen als fachlicher und persönlicher Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter/innen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Bankfach-/Bankbetriebswirtstudium oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium.
- Führungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung und tiefe Kenntnisse im gewerblichen Kreditgeschäft und/oder in der Bonitätsanalyse.
- Sozialkompetente, kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsmentalität.
- Verantwortungsbereitschaft, Innovationsfreude sowie Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit.
- Selbständige, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise und prozessuales Denken.
- Hohe analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung.
- Gute IT-Kenntnisse (agree21, Office-Anwendungen, insb. Excel).
Wir bieten:
- Anspruchsvolle, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- Verantwortungsvolle Herausforderung.
- 200 Euro Gesundheitsbudget.
- Sabbatical & Freistellungsmöglichkeiten.
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub.
- Mobiles Arbeiten.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld.
- Fahrradleasing mit JobRad.
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket als Jobticket.
Das von StepStone angegebene Gehaltsgefüge liegt weiter unter dem Gehaltsgefüge, welches wir für diese Stelle anbieten.
Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung.
Abteilungsleiter (m/w/d) Bilanz- und Bonitätsanalyse Arbeitgeber: Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG
Kontaktperson:
Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (m/w/d) Bilanz- und Bonitätsanalyse
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Frankfurter Volksbank und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wollen schließlich zeigen, dass wir die perfekte Ergänzung für das Team sind!
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es immer hilfreich, um Feedback zu bitten. So können wir lernen und uns verbessern. Zeige, dass du bereit bist, an dir zu arbeiten und dich weiterzuentwickeln!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (m/w/d) Bilanz- und Bonitätsanalyse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Frankfurter Volksbank und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Bank verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Abteilungsleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen und analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Abteilung oder den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Innovationsfreude
Da die Stelle auch Innovationsfreude erfordert, sei bereit, Ideen zur Optimierung von Prozessen oder zur Implementierung neuer Anwendungen zu teilen. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen anzustoßen.