Overview
In dieser Rolle koordinieren Sie unternehmensweite Personalprojekte von Vorbereitung bis Controlling. Sie entwickeln Vergütungsmodelle und andere regulatorisch geprägte Vorhaben mit Fokus auf effizienter Umsetzung. Sie optimieren Personalprozesse und stärken die Employee Experience durch digitale Lösungen. Als zentraler Ansprechpartner betreuen Sie Personalmanagementsysteme und treiben Veränderungsprozesse in Bankprojekten voran. Die Position verbindet Prozessgestaltung, Digitalisierung und Teamarbeit zu messbarem Geschäftserfolg.
Verantwortungsbereiche
- Projektkoordination von HR-Themen über Vor- bis Controlling-Phase
- Konzeption und Umsetzung von Vergütungsmodellen sowie weiteren regulatorischen Projekten
- Analyse, Konzeption und Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Förderung der Employee Experience durch digitale Lösungen
- Hauptansprechpartner für Personalmanagementsysteme
- Mitwirkung an Veränderungsprozessen und bankweiten Projekten (Digitalisierung, KI) sowie Sonderaufgaben
Zentrale Anforderungen
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium (abgeschlossen)
- Qualifikation als Projekt- und/oder Prozessmanager wünschenswert
- Erfahrung in der Personalarbeit; idealerweise Bankenkenntnisse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Affinität zu digitalen Themen und Prozessoptimierung
- Freude an kollegialer, offener und ergebnisorientierter Zusammenarbeit
- Organisationstalent; strukturierte, lösungsorientierte und vertrauenswürdige Arbeitsweise
- kollegiale Zusammenarbeit
- ergebnisorientierung
- strukturierte Arbeitsweise
- MS Office
- digitale HR-Prozesse
- Personalmanagementsysteme (HRIS)
